在excel中如何设置经济补偿金的计算公式？
现在《劳动合同法》中对于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，规定了企业要支付违约金，但是由于08年以前和08年以后有所差异，而且还有一些满足条件，所以想寻求帮助，在excel中将给定条件输入，设置经济补偿金的计算公式自行计算，请高手给予解答！
把具体的条件写出来：1,2008年1月1日以前签订劳动和同，在2008年1月1日以后与单位协商解除的，经济补偿金分两段式计算。2008年1月1日以前，按工作年限每满一年支付一个月的平均工资，最高不超过12个月，不足一年的按一年计算；2008年1月1日以后又分为两种情况，①平均工资低于当地社平工资3倍的，工作年限每满一年支付一个月的平均工资。②如果平均工资超过当地社平工资3倍的，按最高三倍封顶作为基数计算，工作年限每满一年支付一个月的平均工资，最高不超过12个月。08年以后的工作年限不足一年超过6个月的按1年计算，工龄不超过6个月按0.5年计算，最终经济补偿金将两段叠加计算。
2.2008年1月1日以后签订劳动合同的就按上述08年以后的计算方法。
以下图表中为例，想寻求具体的公式，O(∩_∩)O谢谢
1、首先，进行假设。假设该员工2015/8/8入职，任职到2017/3/31，当地2016年职工月平均工资为4500，并且离职前12个月的工资如下图。
2、然后，确定经济补偿支付标准。如下图，round函数语法为round(number,digits)，digits为2即保留两位有效数字另外，用if函数IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)来判断比较该员工的月工资是否高于当地职工上年度的3倍平均工资。
3、其次，精确确定在职月数。2015/8/8入职，任职到2017/3/31。在职的总月数为：（2015/8共31天－2015/8没入职的7天）／2015/8共31天＋（2015/9-2017/2）共18个月＋2017/3在职共31天／2017/3共31天。
4、确定应发经济补偿金的月数。1.5年＜工作年限≤2年，那么按两年计，支付2个月的月平均工资作为经济补偿金。如果工作年限不到6个月，补偿金为0.5倍月平均工资。如果工作年限超过12年，那么补偿金最高为12倍月平均工资。
5、最后，经济补偿金金额＝经济补偿支付标准＊应发经济补偿金的月数。
步骤如下：
假设原表格如图一，C列值为A列值*B列值
图一
把C列公式作如下改动
C1：=ROUNDUP(A1*B1,0) 下拉
效果见图二
这个公式试一下,如有不足再追问追问
我想了解一下这个公式的具体含义，再一个计算结果不太对,2008年以后入职的结果是准确的，08年以前入职的两个都不准确，已经十分感谢了！
追答我这个公式在对08年以前入职的的定义是以个人平均工资乘以入职的工龄(如果超过12年,以12年计,如果满一年并达到了一天,以两年计算)
如果不对,请说清楚规则
08年以前入职的又分为两种，如果超过12年则按12个月计算，我将公式带入计算出来则少了08年以后需赔付的违约金；而不足12年的则有几年算几年，零头不足一年的按一年计算，我用计算器算的和用公式带入算的不一样，所以说结果不太对，你可以笔算一下，再把公式带入算一下看看
追答你说的意思是不是08年1月1日前的合同跨期到现在的,08以前的一个算法,跨过08的再用一个算法.加我百度的HI吧.这时里有好多细节我没有理解。
比如这个人在你单位工作了24年，前12年是08前，后12年是08后的，你是以后12年来统计的吗，也就是说满足后12前，08以前的就不统计了对吗，如果08年以后的不足12前，以前的工龄是按老法计算还是按新法计算。等等这类细节，所以我才会说要你追问，最好是加一下HI能说的更清楚
《劳动合同法》是08年1月1日施行的，08年后入职就依照新法赔付，但是08年以前另有赔付标准，因此除了在执行08年后的标准以外，还要再加上08年前的，即经济补偿金=08年前+08年后。我已经加你hi了，你看一下
追答=IF(B2=1,DATEDIF(B2,39448,"YM")>=1),1,0),12)+IF(E2=6,1,0.5),12),IF(E26,1,0.5),12))
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