可以理解你的心情。行政人员，确实往往会更多与领导打交道。而领导们，往往喜欢总结一些规律性的东西，因此，喜欢通过计划管理、目标管理来分析了解公司目前的运营情况，从而决策如何调整管理，如何调整人力资源。 这其实是有意义的事情，首先你要理解这些，而不能带着反感的情绪面对，不然，工作起来会很难受也很受罪的。
计划管理和目标管理，都是强调一个企业要有目标，制定企业的经营目标、管理目标，而后，将此目标分解到每个部门每个人，这些目标，可以看作是要实现的最后的结果，也可以视作对大家的任务要求。分解到每个部门每个人后，便要求大家将此任务分解到每个月，再分解到每一周，再分解到每一天。这样，大家都能够做到心中有数，时刻清楚自己全年的任务现在完成了多少，还有多少距离，这样，可以随时调整自己，而作为领导，通过每周每月的这个统计，能够了解到各个部门目前的状况，对于表现不积极或不能完成每周每月计划的部门或个人，可以多给予一些帮助和指导，多给予一些监督与管理，其目的，仍然是大家一起齐心努力，整合资源，共同完成公司目标任务。
认识上如果能够端正了，心态端正了，可能相对来说，心情上会好很多，压力有时是源自内心的不满和牢骚，源自自己内在的情绪。学会接纳事实，顺势而为，可能会对工作有积极意义。
尤其，做电话营销的，往往是分析市场的最重要的前沿，企业领导会十分重视从你这里的反馈，因为市场决定一切，公司的营销战略都会因之有所影响。这项工作十分重要也十分有意义，做好电话营销，也为自己职业的下一步发展打好基础，是件十分有意义的事情。
愿调适好自己的情绪，坦然面对压力，积极工作，久而久之，会有不同的感悟。
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