员工考核不达标能罚款吗

Question

如题所述

Answer 1

对于员工考核不达标，用人单位不能罚款。理由：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
以下两种情况用人单位可以扣员工工资或降低待遇：

1、员工自身过错造成经济损失的，企业可以扣除员工工资以赔偿损失。
《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、劳动者违反单位规章制度，企业可以降低其待遇。
按照规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为。如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达到多少数额即视为违反企业劳动纪律，如员工违纪不同程度相应减少多少绩效奖金数额。

Answer 2

如果在员工制度手册内有规定，员工读完制度手册后，并签字赞同的情况下，这样有理有据是可以罚的

Answer 3

能不能罚款我认为不重要，但是我个人认为不应该罚款。要知道员工不达标是有原因的，这并不仅仅是他个人的原因，一部分也是公司对员工的培训不到位，如果公司出了问题就一味的从别人身上找病因那只能导致自己企业的灭亡，要从多方面考虑，当然首先应该先从自身查起，罚款你认为就能够使员工考核达标？
如果员工多次不达标你可以考虑是否继续留用，而不是在员工的工资上下功夫，当然现在经济形式都是希望自己公司能够撑过去，找到合适的机会发展壮大。这需要英明的领导制定合适的战略而不是在员工身上揩油水，你可以看看同行业是否有遗漏的地方，自己发现并且从这点上超越成就自己公司的业绩。本回答被网友采纳

Answer 4

能，但不可以超过工资的一定比例追问

我工资就1500,还在试用期,已经第六个月了,公司现在实行了前4名有奖励,最后一名要交罚款,第一名500元.第二名至第四名均100.第五名扣100.这样可以吗?

Answer 5

不达标走人。不准罚款！