私人企业不履行劳动法。

Question

本人没有违反合同上任何一条规定，却遭到私企以请假为由而解聘（本人当月请假2天，有医院证明），按照劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（本人是属于不满六个月的）。但是私企又说了：“你在试用期（2个月）不应赔偿”。按照劳动法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（本人是属于三个月以上不满一年的，现工作时间为一个月零14天）。问过律师了说私企所说的两个月的试用期是违反劳动法是不成立的。现接到私企开出的“劳动合同解除协议”内容如下：“甲，乙双方自2012年6月1日协商一致签订的至年底劳动合同，现乙方张三因离职事由，提出解除劳动合同和劳动关系，其他相关事宜按《员工手册》中条款执行。”我就纳闷了，明明是甲方无理由解除合同，为什么要写是由于乙方的原因呢？（此份协议我还没有签字，甲方已经盖章了。）找到劳动保障处被告知牵涉赔偿的事他不管，得去法院起诉。我算过了，起诉所花的钱远远多过半个月工资，我该怎么办？请大家帮帮忙！提出点可以保护劳动者权益的方法。谢谢

Answer 1

　　不可以。
　　1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动法》　第二条　【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 2

建议可以收集证据向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
1、需要有曾经在原单位工作的证明（如工资卡、工资条、门禁卡、出勤表、社保记录等等）
2、有在公司工作的人员为你做证明；
3、可以自行录音保留相应的证据；
以上三条不是必须的，但证据收集得越多，胜算越大，劳动仲裁不收费。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

劳动仲裁委仲裁时是不收费的。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

Answer 4

告丫的。跟丫打官司！打赢了打官司的钱，那个私企出！哥们，加油，跟他干！

Answer 5

你应该尽快到法院起诉解决，维护你的合法权利。