年终奖少了,要不要去询问老板呢?

Question

刚入职的时候,老板主动许诺年终奖是工资的N倍,但是实际上拿到的缺是比预算的少了三分之一.别的同事也比我的多,心里好不甘,想去问下什么回事?但是询问后有作用吗?会不会给老板不好的印象?
老板主动许诺年终奖是工资的N倍,但是实际上拿到的缺是比他许诺的少了三分之一.没有实现他的承诺.

Answer 1

不要去问,领导肯定有自己的说法,到领导跟前你是没有理由的,除非你不想干了.如果你觉得自己干的还不错,找个合适的时间请领导吃个饭,顺便谈谈关于你工作的事,问问他是不是你还有什么地方做的不好,没有完全达到领导的要求.以后就多留心自己不足的地方,争取明年再上一个台阶,到时奖金自然就多了,加油哈朋友!

Answer 2

要去 但是不能太冲动 要不然你们老板会炒了你的

Answer 3

可能是资历不够吧，努力啊！先不要问了，问了也不会不给你，于事无补，默默努力，眼光放远！

Answer 4

1.从情理的角度我非常赞同wangwei_8046 - 助理 三级的回答。写得非常好！

2.从法律的角度来看，关于奖金如果只是老板的口头约定的话，你们之间发生纠纷后很难举证。如果劳动合同或者公司的规章制度有明确的规定，那就好办了。不行就提起劳动仲裁。但这是最坏的主意。

Answer 5

如果觉得自己工作一直很不错的
就去问啊~