两个中层领导，都想让你跟着他工作，现在调动工作需要填个表交到上面，只能填一个，怎么办才能不得罪人？

Question

情况是这样的，在一个单位工作，现在单位调动人员，原来我跟过的一个中层领导想趁着这个机会把我调到他的手下，现在的上级中层领导也想叫我留下来跟着他工作，他们互相都不知道对方有这层意思，他们不能决定最终的调动，但是原则上是根据双方的意愿，只要职工和领导有意思，上面的主管领导一般不拦，原则上是这但是这次我不够调动的条件，原则上是不动的。但说说也能调动。现在的问题是我怎么跟双方领导说才能不得罪他们，我是跟着谁干都一样的，就是害怕万一调不过去在把这边的领导得罪了就不好了不知道怎么给他们说这事

Answer 1

这是一个很棘手的情况，因为你不想得罪任何人。但是，你需要考虑到你的职业发展和个人兴趣，同时也要考虑到公司的最大利益。
以下是一些可能的建议：
1. 坦诚沟通：尽可能与这两个领导坦诚沟通，说明你已经收到了他们的邀请，并且正在考虑如何做出决定。这样可以避免他们感到意外或受到不公平的待遇。
2. 收集信息：在做出决定之前，尽可能收集更多的信息。了解他们的团队文化、项目、发展机会等，这将有助于你更好地做出决定。
3. 先跟谁沟通：如果你已经决定了要跟谁工作，那么先跟那个领导沟通，并且向他/她解释你的决定。你可以表达对他/她的尊重和感激，但是也要说明你的决定是基于个人发展和公司最大利益等因素考虑的。
4. 避免直接得罪人：你可以试着避免直接得罪人，比如你可以说“我很感激你的邀请，但是我不能接受”或者“我已经做出了决定，但是我很感激你的邀请”。
5. 寻求帮助：如果你觉得自己无法做出决定，或者担心得罪人，可以向人力资源部门寻求帮助。他们可能会提供一些建议或者帮助你解决这个问题。
总之，尽可能公正、坦诚地处理这个问题，不要让任何人感到意外或受到不公平的待遇。同时，也要考虑到自己的职业发展和公司最大利益。

Answer 2

每个人在岗位调整或进升都是一次机遇你应该好好把握。这种事可不是每天都能碰到的 。 既然有两位领导都想把你归入麾下、这说明你的能力是得到来他们肯定的。关键的问题是：你说他们两都互相不知道对方的意思，这样你拒绝谁都不合适。 我给个参考建议；你就把你的情况和真实的想法和两位领导滩开来谈谈（要基于你的实际情况而定）、要让他们互相知道目前你的情况、当然语气要挽转一点不能太直接说，但语气真诚。我想他们应该会尊重你的选择。本回答被提问者采纳

Answer 3

没有很好的解决办法，不要总想着谁都不得罪，自己权衡一下，跟着谁会更有前途就好，凡事不要求完美，对得起自己就好。。。

Answer 4

那你就要好好考虑清楚首先能要考虑够调动的可能性有多大，2在哪的发展空间大如果考虑清楚了就可以和你的领导谈了我想他会理解你的