有谁知道现在富士康带管理职的离职要再进的话需要多久（是面试带管理职的）

Question

线长管理职离职时是员三，再去面试线长要多久....(11年10月分离职）

Answer 1

3个月。如果是协议离职的或除名的，就永不录用。追问

你好!请问你是SHZBG人资的吗？我以前是IDPBG的我现在可以去面试你们的部门吗？

追答

做过人资吗？

追问

你好!我以前是产线线长负责成品组装的，不过我在富士康呆过5年多（因家中有事不得不离职）对人力资源相对了解一点。

追答

老员工，挺好的，欢迎回来。请通过正常渠道将简历投往SHZBG成都人资招募课。如果对人资的工作感兴趣，也可以应聘SHZBG成都人资人事行政课，我们正需要一名行政专员。不过，我觉得从事你自己熟悉的岗位，有助于你的职业发展。我们都是生产IPAD，现在开发新机种，正缺少你这样有经验的基层管理人员，很不错嘛，要有信心哈。

追问

谢谢你的鼓励，可是我现在人是在深圳这边，之前有去三和现场招聘问过贵部门的HR，得到的答案是面试带管理职的要正常离职满一年，因看现在正是富士康各种产品的量产高峰期，所以想知道这一规定是不是有放宽........

追答

我在成都厂区，深圳的情况就不清楚了，最好跟你之前的课长联系一下。

追问

哦....谢谢你！可否留个QQ交个朋友

Answer 2

辞职不需要申请和报告，更不需要批准！
你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），
到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；
（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）
如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）
简单写：
XX单位：
本人因XX原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。
辞职人：XXX 年 月 日追问

谢谢，你没有对主题

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Answer 3

富士康其实是可以有制度外的，找你之前的课长签字同意要你就行了。追问

谢谢....关键是怎么进第一道面试的门槛，因为你一去面试的话，人资就会查你的资料，一旦发现还没有到时间就不可以啊！

追答

找你之前的课长签单，就可以直接面试了。

追问

请问要签什么单，可以说详细一点吗？

追答

富士康制度外，有个制度叫做“联络单”，这个是来解决特殊情况的。比如部门缺人，暂时招不到，主管通过签单就可以要你。