各位朋友，想请教一下怎么对人力资源进行数据分析？

Question

老总让我对人力资源进行分析，尤其是社保啊、福利啊、工资那些，可是我不知道怎么分析，也不知道究竟应该取什么数据；请各位高手指点！ 我学过一些数据分析方面的课程

Answer 1

人力资源的数据分析可以从多个方面来进行：
1、人工成本数据，包括劳动分配率、劳动报酬率、人均人工成本、人工成本占总成本比；
2、效率数据：百元人工成本增加值、百元人工成本销售收入；
3、薪酬结构数据：动浮比、高中基层人均收入对比、级差、档差；
4、招聘配置数据：招聘周期、招聘周期内到岗率、招聘费用控制、职能后勤人员占总人数比、管理人员占总人数比；
5、培训发展数据：人均培训课时（费用）、管理人员人均培训课时（费用）、后备梯队配置比；
6、劳动关系数据：劳务纠纷发生次数、社保公积金覆盖率、劳动合同签订率、劳务纠纷相关费用占总人工成本比

Answer 2

1、社保、工资这些都有实际数据，几个月对比一下，或者去年同期对比一下。
2、人力资源数据关键还是员工人数的统计、员工工龄、最长工龄与平均工龄
3、各岗位的员工分类、年龄、性别等
4、其他本回答被网友采纳

Answer 3

数据分析并不是简单的数据统计，主要是从数据中证实各项推断，发现趋势等等。