试用期离职必须办理离职手续吗？
本人是应届毕业生，广州人，在进公司（广州的）办理入职手续的时候没有签订劳动合同，也没有签订什么三方协议之类的，只是签了一份提交资料的证明。单位规定试用期为六个月，但从第二个月开始就帮我们买五险一金。所以当时我只是提交了身份证复印件，户口本复印件，学历证明，毕业证明，卡号复印件和体检报告复印件。
现在情况是我在该单位工作两个月多，在第二个月的时候公司按约定已经帮我买了五险一金。在工作的第三个月的第三天因家里有事口头上请假，在次日已致电经理说要离职，经理答应了，并叫我有空的话回公司办理离职手续。而在当天，离职的申请书我也已经提交给人事。
现在问题是我不想回公司再办理离职手续了，因为觉得很愧疚也很尴尬。请问如果不回公司办理离职手续的话可以吗？~（我的工作卡，笔，还有本子都没有带走，都留在公司。）如果不办理离职手续，会给我以后买五险一金带来麻烦吗？
试用期离职是必须办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。相关法律法规如下：
《劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《劳动合同法》
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十条 非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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试用期不办离职手续直接走人有影响吗
我想问一下，我的计生证什么的都没有提交，为什么他可以帮我买社保的~？那如你所说的养老保险手册，什么时候可以拿得到？~谢谢·
追答缴纳社保跟计生证什么的没有任何关系，只要有一寸照片和身份证复印件，公司就可以为你缴纳可了，那些手册得公司帮你退出后就可以去拿了，一般当月20日前离职，当月能拿；20日后离职，等下个月再拿，具体根据公司的实际情况，去咨询下公司人事部，每个地区退保的时间有所不同。
追问万分感谢！！~其实我一直不想回去的原因就是公司的人对我太好了，但我又说走就走，觉得自己做得很不对，觉得很愧疚。。现在唯有厚着面皮回去一趟，对自己对公司付个责任。
追答恩，迟早都得回去一趟的，把所有手续办好，离职后也安心。
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