第1个回答 2012-08-30
您好~您可能是在某自收自支的事业单位工作,因当地财政和单位财政状况不佳,导致员工工资发不了。我们这里也曾经有过这种情况,我建议您将证据即时留下,政府会想办法解决这类事情的。
希望回答对您有所帮助~
第2个回答 2012-08-30
1、当然有最低工资保障。
2、按照你们之间的合同约定的工资支付,同时该约定工资不得低于当地最低工资标准
3、用人单位的责任:
《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-08-30
您好
是有最低工资保障的,根据每个地区当地的消费物价水平定制,没有一个固定值,具体金额您可以通过当地政府网站,或者去劳动局查询。
您可以先去找您的单位领导反映这个问题,如果不能解决,您可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者去人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第4个回答 2012-08-30
有。去劳动监察大队帮你维权