教师招聘选岗是指报考参加考试的人员，选择适合自己的岗位，进行有效报名。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
选岗的意思就是选择岗位，根据自身情况，选择适合自己的岗位，教师招聘岗位需要根据自己的教师资格证和科目进行有效选择。
对于教育招聘的最终结果是以县为单位，按照各教学层次学段、各教学学科及报考岗位总成绩从高到低分进行确定录用人员。 教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲。
扩展资料
教师招聘考试考查内容：
1、教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论。
2、教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
3、笔试内容：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
4、面试内容
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。
参考资料来源：百度百科--教师招聘考试
教师招聘选岗是指报考参加考试的人员，选择适合自己的岗位，进行有效报名。对于教育招聘的最终结果是以县为单位，按照各教学层次学段、各教学学科及报考岗位总成绩从高到低分进行确定录用人员。
选岗办法：
1、按岗位代码、从高分到低分依次选择岗位。
2、选岗人员须出示本人身份证，经核实无误后，在选择学校记录单上选择岗位并签名。
3、若出现总成绩并列的情况，依次以报考人员的笔试成绩、笔试中学科专业知识成绩为依据，从高分到低分确定。
4、岗位选定后，一律不准更改。
5、如本人放弃选岗，取消其聘用资格。
扩展资料
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
参考资料来源：百度百科--教师招聘考试
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教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
教师招聘选岗就是公告发布后，根据公告里的职位表，结合自身的条件，选择一个适合自己的岗位进行报名。
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教师招聘一般是提前选择好自己想要报考的岗位