教师会下岗。根据《中华人民共和国教师法》
第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二） 体罚学生，经教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扩展资料：
《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，划出被称为“红七条”的师德禁行行为：
1、不得有损害国家利益、损害学生和学校合法权益的行为；
2、不得在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；
3、不得在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；
4、不得有影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；
5、不得在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；
6、不得索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；
7、不得对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国教师法
参考资料来源：百度百科-高等学校教师职业道德规范
一般来说，公办学校的教师（正式在编教师）不会轻易被下岗。
但根据《中华人民共和国教师法》：
第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二） 体罚学生，经教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
下岗失业教师可根据《劳动法》等相关法律保护自己的权益。
根据《教师法》第三十九规定：“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。”
根据《劳动法》第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
2、患病或者负伤在规定的医疗期内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料
据中国青年报、工人日报等媒体的报道：“国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。”
所以，所谓的取消教师编制，取消的是高等教育，即大学教师的编制会被取消，不涉及中小学教师，绝大部分地区教师招聘仍是带编招聘，不影响稳定性，而且两会还强调，会增加教师工资，未来教师这个职业发展前景很好，仍是热门职业。
但是教育部等六部门发布《关于规范校外线上培训的实施意见》，对于面向中小学生、利用互联网技术实施的学科类校外线上培训活动提出了规范意见。
明确要求：
1、具有完善的招聘、审查、管理培训人员的办法，师资队伍相对稳定，不得聘用中小学在职教师。
2、从事语文、数学、英语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等学科知识培训的人员应当具有国家规定的相应教师资格。
3、聘用外籍人员须符合国家有关规定。要在培训平台和课程界面的显著位置公示培训人员姓名、照片和教师资格证等信息，公示外籍培训人员的学习、工作和教学经历。
到2020年的6月份，在这之后没有教师资格的，是不能继续从事培训工作的。包括线下的培训工作，对不具备教师资格的，按照有关规定，也不能再继续从事培训工作。
参考资料来源：央视网-教育部等六部门发布 关于规范校外线上培训的实施意见
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国教师法
参考资料来源：百度百科-劳动法
本回答被网友采纳合格教师如果受到不公正待遇——被下岗，可以向教育行政主管部门申诉，甚至起诉到法院，依法维护自身合法权益。