姐姐，你真的当百度是百科全书啊
这么专业的问题都拿来问，我不是贬低我们同行啊，
大家都那么忙，真有点水的“专家”哪里有空来上线回答你的问题啊
直接建议文库吧！亲奈的小编哥哥你说呢？？？@@@@
斗胆简析，指正啊诸位
1、好话说得好啊！七八十年代拼的是根红苗正啊！八九十年代拼的是资本啊！谁有
自然资源谁就是王牌啊！二十一世纪初拼的还不是人才啊！拼的是知识技术啊！好吧亲，
到了你说的现代社会，知识技术能力的人性化，人力资源成为了抢手货。人才的竞争主导了
世界多元发展，成为了主要的成功砝码，但不是唯一资源哦（拼爹拼石油的就不赞成你的说法呦，哈哈，这个可以有）
不好意思，话说的有点过火。
社会的进步是多种因素在运作，而不是某一种或者说是唯一的资源在推动，这不符合马哲的唯物辩证原理，不具有科学性的说法，不知你同意否
2、这个问题也是很片面啊？什么叫一定的结构进行面试啊？其实很简单的解释就是采用多元的
方式进行人才的甄选和补充。所谓结构式就是立体的多元的整体的考察应聘者的素质的方式。
采用的横看成岭侧成峰的方式，就是结构式。
3、对人的职业内涵进行界定???怎么个意思啊？职业内涵是个什么东东啊？？这个有点抽象啊？
职业生涯就是一个人在一生中所经历过或者将要经历的曾经拥有过的职位，担任过的职务和所从事过的职业的系列的总和。职业生涯规划是具有两个层面的理解啊！个人角度和组织角度啊！简单点说就是其职业生涯的策划和设计。
说的有点乱，诸位看官将就着看啊（问题也有点小乱啊）
追答哦是这样啊
不好意思，我会错了意
看来是位学生
你们的专业书上没有？？？
那建议去买一本复旦大学出版社出版的彭剑锋教授主编的《人资管理概论》详读
不但对现在有利，也可以帮助你的职业生涯
依然祝你好运哦