六级工伤应赔多少钱我工作月工资三千赔两万块钱合理吗

Question

六级工伤应赔多少保留劳动关系工作工资三千赔两万合理吗
差的钱我是应该找单位赔偿吗我还要上班呢就不要跟我讲伤残就业补助金了停职期间单位给我发一半工资

Answer 1

具体赔偿金额可以参看工伤保险条例，不过我可以负责任的跟你说，应该远高于两万。这方面不清楚的话，建议你还是请个律师，以免被忽悠。

从你补充的情况看，单位是出发点是想推卸责任，建议你申请劳动仲裁吧，
根据 fqjyqj 的计算 ，按工伤保险条例第三十六条赔偿一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。已经达到3000*16=48000元。

另外还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，所以是一笔不小的收入，相比你留在原单位肯定是更划算的。
需要指出的是，单位利用的就是你现在的心理 ，可以少赔付一点，”要么你留存我们单位，我们少赔一点，要么你离职，我们按规定赔付”一般单位都是这么处理的，合法但很不通情理，怎么抉择要你自己权衡了。
建议还是请个律师，或者申请法律援助，然后去劳动仲裁吧。

Answer 2

1、赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、合理营养费、停工留薪、康复治疗费、辅助器具费等。

2、按工伤保险条例第三十六条赔偿一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。
3000*16=48000元。

3、解除终止劳动关系时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

按照你说的情况可能是按工伤缴费基数赔偿的一次性伤残补助金，如是工伤缴费不足的应由用人单位补足赔偿的差额。本回答被网友采纳

Answer 3

六级工伤最少都要赔六十四个月的工资。

Answer 4

问的 问题 都 驴头不对马嘴