事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。
首先，既然是因为父母重病而请假，那么我们就必须要在请假条上将父母的病情叙述出来。虽然说父母生病以后，子女是有义务回家照顾的，但是有些人会拿父母当幌子来请假，所以为了保证我们请假的真实性，我们一定要将父母的病情详细写出来，至少要说清楚父母到底得了什么病，现在是处于这样的情况。
其次，我们还要在假条中写清楚父母的治疗过程，这样做其实也是为了增强假条的可信度。我们试想一下，若是一张假条上就只有请假的基本信息，领导既不知道你的父母是得了什么病，也不知道你的父母情况怎么样，更不知道你的父母到底在哪里治疗，这样的假条又怎么能让领导相信呢？所以我们还是尽量将这些信息写清楚一点，好让领导心里也有个数。
最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。另外，请假以后必然是会耽误工作的，剩下的工作要交接给谁或者如何处理，这也是需要在假条中写清楚的，这样的假条让领导看见了会更放心，因为这说明了你是一个很负责任的人。
此请假为事假。
劳动法对直系亲属生病陪床是没有规定可以享受假期的，直系亲属陪床只能请事假的，如果直系亲属去世的，按规定可以享受丧假的。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》只对法定节假日、带薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
本回答被网友采纳国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。
员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。
家人生病应该算事假的，病假的话要指定医院的病情诊断书和病假建议书，如果公司管理较为严格的话，就不要造假了，按事假算，工资应该也是按事假来算的，各个公司的规定不一样，建议看一下公司的相关制度。子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事假和用人单位协商就可以的。
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员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。