公司原因未给缴纳社保，若找劳动仲裁，公司需要承担什么责任和赔偿？

Question

我在一家外企上班，社保由外服代缴。上班期间连续21个月外服未给缴纳社保，这期间个人和公司的社保金照常打给外服的，但外服未交。若去找劳动仲裁，外服和公司分别需要承担什么责任和赔偿？
未交社保是07年8月至09年4月。若2年期限的话，现在是不是过了仲裁期限了？
问过12333，说是上海出了居转户政策以后，就不给补交社保了。这种情况可以申请多少赔偿？

Answer 1

这个问题主要在外服，公司的责任不太。
仲裁的话，应该是补缴或经济补偿;并且对你造成的损失进行赔偿。

如果时间超过2年（仲裁1年），基本上没有仲裁的必要了。
仲裁也不会支持，法院也不会。
像你的情况已经超过2年2009年4月-2011年4月是2年

Answer 2

到 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张劳务派遣公司补交社保
法律依据 中华人民共和国社会保险法
58--63条。追问

已经确认过，上海的政策是居住证人员的社保不能补。

Answer 3

补充:2年时间内申请仲裁