员工主动离职未办理完离职手续而离开了,该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

您好：
1、如公司有制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系，则可以先通知其来上班，保留录用。
2、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的通知，最好是通过电话录音、电子邮件等确保对方能收到可以保留证据的方式。
3、书面通知工会说明解除理由。
这样可以有效预防一些不必要的法律风险。但同时，建议公司实现完善好规章制度制定的民主程序、处罚条款明确、公示程序（或者在劳动合同附则中将相关处罚制度作为合同条款，入职时要求员工签字确认知悉了相关的处罚制度）。如此，便属于合理合法的辞退、开除不遵守制度的员工，也可以避免一些有理说不清反而败诉的情况出现。
祝好！
深圳 刘律师

Answer 2

Answer 3

向劳动争议仲裁委提出劳动仲裁，要求员工办理工作交接。同时可以主张由未办理工作交接给单位造成的损失。记的采纳
北京宋律师134
8881
7886

Answer 4

因员工未履行工作交接，公司可暂停发放工资，如有损失，可同时追究因未办理离职手续而造成的损失。