乡镇工作的特点：
一是思路新。各乡镇都能结合实际，创造性的开展工作，在工作谋划上能突出重点，统筹兼顾，协调推进;在抓工作落实上能立足实际，创新方法，灵活地贯彻落实各项政策措施。
二是力度大。改变了过去抓工作等、靠、要的被动思想，在抓工作落实上力度大、措施实、信心足，对一些难点工作敢于动真碰硬，下实手去解决。
三是措施硬。普遍建立了“主要领导亲自抓、分管领导配合抓、一般干部具体抓”的工作落实机制，使每个干部人人身上有责任、有压力，工作的整体合力明显增强。
扩展资料：
深刻背景：
（1）全面取消农业税是新一轮乡镇机构改革的最大背景。农村税费改革是我国农村发展历程中具有里程碑意义的重大改革。自2000年3月试点，到2006年全面取消。
农村税费改革使乡镇的职能发生了根本性的变化，迫切需要乡镇机构进行相应的改革，为其提供系统、整体的支持。
2004年3月，中央决定开展乡镇机构改革试点，并为乡镇机构改革试点工作提出了明确的要求。农村改革从单一的税费改革进入农村综合改革的新阶段。到2009年，新一轮乡镇机构改革全面展开。
（2）地方政府机构改革的纵深推进成为新一轮乡镇机构改革的推动器。2008年9月开始的地方政府机构改革，把探索大部门体制、综合设置机构作为改革重点，推进政府职能转变，完善行政管理体制。
省级政府机构改革已结束，县级政府机构改革普遍在2009年年底前完成。作为一级地方政府机构，乡镇机构的改革是地方政府机构改革的应有之义。
参考资料来源：百度百科-乡镇
某乡镇在职公务员，说说自己感受。
楼上两位说的都很到位，但是私以为也很“官方”。
“掌握动态工作平衡，要主动掌握学习和吃苦”，换句话说，忙的忙死，闲的闲死。领导能用的没几个人，如果不懂得拒绝，你会被累死！你最好什么都会，这样领导随时随刻都能找到你这个灭火队员，领导还不用头疼找不到人。领导要的是有人把活干了，领导可不在乎什么公平分配任务。只要有人把活干了，领导不会在乎你是不是连续加班几个通宵，而别的同事玩了几天手机。
乡镇平台真的很低！楼上说乡镇工作是一笔珍贵的人生财富，私以为这话口吻真像狼外婆，乡镇工作人员没有不想尽快脱离这的！包括领导（现在各级层层落实责任下压，乡镇领导几乎没任何假期的），活多钱少，还没有任何话语权，奖金福利等也是优先上级部门政府的，有人脉的都是档案在乡镇，人直接借调到上级。那些说乡镇工作是很好历练的，不知道有没有统计过从乡镇走出去的有几个能达到县级以上位置的。也不知道其本人是否也愿意来乡镇”历练历练“反之，既然乡镇这么好，为什么那些市直的部门领导没人愿意下来呢？
不享受正常公务员待遇。乡镇以上公务员是能享受正常休假的，但乡镇不能，每年春秋两季禁烧期，全员上岗，赶上周末和法定节假日，不好意思，你是正常上班！没有加班费！没有补休！连续上班两个月的感觉，真的身体都透支了！去年秋季禁烧赶上国庆，7天假期，一天也没休息！！试问有几个人关心过我们的休息权。上次某同事结婚，休婚假，在领导屁股后面磨了三天，领导才同意休息21天（正常权利是28天），这还是正当权利呢！
先说这么多吧，最后说一句，乡镇干部不指望上面能多照顾，只希望能正常享受休息权。能在周末好好陪家人吃个饭，能在找领导批婚假产假时，能像”正常“公务员一样堂堂正正抬头挺胸的去批，而不至于唯唯诺诺看领导脸色！
1、所谓“上面千条线，下面一根针”，乡镇机关人员缺乏，分口不多，却要分担所有职能部门的工作，所以份内和份外有时候分得不是很清楚，要动态掌握工作平衡，就需要很多时候跨越部门干活，所以需要尽快掌握各个部门工作的性质和内容，需要很强的主动学习能力和吃苦耐劳精神。
2、直面群众直面民生。和群众打交道机会很多，乡镇干部的一言一行都在群众眼皮底下，一旦工作态度和作风不能被群众满意，很容易给乡镇党委政府工作形象带来负面影响，需要默默奉献和一丝不苟，甚至要在群众不满情绪中勇于站出来化解矛盾。
3、身在一线，突发事件永远冲在前面，需要工作中大胆泼辣，有相当的胆识魄力和豁出去的精神，这一点是目前应届毕业生往往不适应乡镇工作的突出表现。
4、专业人才缺乏。其中特别缺乏的是文字水平较高的人才和政策水平高的工作人员，我想这就是今年乡镇公务员招考申论占70%的原因之一。
5、丰富的农村一线工作经历是公务员道路上最宝贵的财富，也是一笔人生的财富。只有在一线工作过才明白党要我们真正做的是什么，苦中有乐，甘于奉献、坚韧不拔的意志品格是多少待遇金钱换不来的。本回答被网友采纳
一是思路新。各乡镇都能结合实际，创造性的开展工作，在工作谋划上能突出重点，统筹兼顾，协调推进;在抓工作落实上能立足实际，创新方法，灵活地贯彻落实各项政策措施。
二是力度大。改变了过去抓工作等、靠、要的被动思想，在抓工作落实上力度大、措施实、信心足，对一些难点工作敢于动真碰硬，下实手去解决。
三是措施硬。普遍建立了“主要领导亲自抓、分管领导配合抓、一般干部具体抓”的工作落实机制，使每个干部人人身上有责任、有压力，工作的整体合力明显增强。
四是作风实。都能坚持从实际出发，充分尊重群众意愿，因地制宜，突出重点，有区别、有侧重地开展工作。特别是主要领导都能把精力放在一线抓落实上，对一些重大项目建设和阶段性重点工作都能亲临现尝坐阵指挥。
五是亮点多。在抓好面上工作的同时，因地制宜，突出特色，注重规模，抓重点、抓典型，每个乡镇都有自已的亮点。