请从法律的各种规定上来讲，这个辞职报告规范吗？另外，最重要的是文中提及的各项法律法规是否准确？
正文如下：
劳动合同解除通知
本人因身体不适，难以继续胜任现在的工作，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到二零一二年一十二月〇五号；
请公司书面通知本人于二零一二年一十二月〇五号前，与接替者交接工作，并加盖公司印章。如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的
证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于二零一二年一十二月〇五号（最后一个工作日）下班时间前完成以上事宜。
是否需要再加一个回执？比如什么“今收到某某劳动合同解除通知，签收人某某”之类的。