本人KTV企划，近期因为没有什么事情做，老板就让我去前台收银，但是我没有答应，然后老板就把我开除了

Question

扣了8天工资，理由是脱岗，而且没有赔偿，理由是没有服从安排，请问哪位高手帮帮我，该怎么办，公司的做法合不合理？

Answer 1

按照我国经济法的相关规定，这个要分情况的，看你是不是在试用期，如果在试用期内，作为资方，可以提前通知你结束使用，而不需要提供补偿。但是资方必须向你说明原因。（这个一共有8小条的规定）
如果不是在试用期内的，那么如果开除你，这需要提前通知你（看你的情况不符合公司可以随时通知解除劳动合同的情形），其中里面有这样两条规定：“劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”以及“劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”你的情况大致上属于这两条的范围内，只要你不是在医疗期等特殊情况，公司可以解除劳动合同，但是必须支付补偿，具体为一个月的工资，另外扣你8天工资也是不合理的。追问

已经过了试用期了，他这个基本算是调岗，但是合同上写的定岗是企划，而且调岗也没有跟我协商，我没去就把我开除了，这样可以得到补偿吗？

追答

单位有权利对你进行调岗，但是这需要和你进行沟通。如果你不同意这样的安排，且没有任何特殊的情况，公司可以予以辞退的，但是必须支付补偿，补偿按照的标准按照你上个月的工资确定。如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应该补偿而不提供补偿的，用人单位应支付补偿金额50%以上，100%以下的的标准向你赔偿。
但是这里需要注意一点，就是如果你是自离的话，那是不属于用人单位向你补偿的情形的，是得不到补偿的。

Answer 2

你没有服从公司安排啊。你没有上岗，可以把你开除的。本回答被网友采纳

Answer 3

一、不管合理不合理，员工被开除老板是要支付两月工工资的，这是劳动法规定；二、还是重新找份工作，不管老板做法合不合理；三、不论在哪工作还是听从老板安排，这是必须具备的职业素质