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年假和婚假冲突吗
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推荐答案 推荐于2017-10-12
不冲突。
享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定:“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。”为此,人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》,其中第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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第1个回答 推荐于2016-04-11
这个是没有冲突的,可以合并赶来一起休。职工结婚有婚假,职工工作年限够了,就有年休假,是两个不同的假期,符合哪个就享受哪个,如果年假和婚假在一起休,是可以的,例如婚假是3天,年休假是10天,合计是13天。
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婚假和年假冲突吗
答:
一、婚假和年假冲突吗1、婚假和年假是不冲突的
。婚假适用于按照法律规定结婚的职工,年假适用于工作满一年的职工,这两种假期的适用是不一样的,不会发生冲突,职工符合年假规定,并且也办理结婚登记手续的,可以同时享受这两种假期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
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