工伤保险条例中平均月缴费工资具体指什么？
《工伤保险条例》第六十四条中：平均月缴费工资具体指什么？
公司前提是交五险的
是指公司帮我们交的职工养老保险缴费基数吗？
还是以实际收入为准？
如果以公司为职工交的养老缴费基数为准，那公司没有如实按实际工资缴费，应该怎么办？
比如：公司目前交的职工养老保险缴费基数为1500 而我的实际收入是7000 这样怎么办？
1。如果以实际工资为准，可不可以个人所得税的税单明细为准？
2。实际工资里包不包含工资里面的：加班费，年终奖什么的？
平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。
1、你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元；
2、如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费360元；
3、如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元；
扩展资料
依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。
缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。
每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。
参考资料来源：百度百科-月缴费工资
《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
平均工资与缴费工资并不是同一个概念，也不等额，两者之间是有区别的。个人平均工资应该是十二个月个人工资总额的平均值。个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。
那像我出事前平均工资7000而公司帮我缴费基数1500。相差5500，这个钱应由公司出是吧
追答是的。保险基金是按平均月缴费工资作为补偿依据，差额部分由公司出。
追问实际工资与公司所缴费的差额，十二个月的平均工资包不包括：加班费，各种补贴，以及年终奖什么的
追答包括你所说的项目。
本回答被提问者和网友采纳达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
且只能办理养老，医疗保险两种。
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。