违反劳动法 哪个部门能来管管

Question

我是吉林市经济技术开发区政达街北沙制药厂的一名工人 北沙属于化工企业 工厂严重违反劳动法 黑白两班倒 每天工作12小时 没有一天休息 也没有节假日加班工资 而且生产一年多了 没和工人签用工协议 也没给工人办理任何保险 希望有关部门能来关注并解决一下 使工人的合法权益得到保障

Answer 1

当然是劳动部门，现在的名称一般叫人力资源和社会保障局。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

集体向劳动行政部门投诉，主张以下权益：

一、主张每周超过40小时（5*4=20小时）150%的加班工资，每周二天（24小时）200%的加班工资，节假日加班时间300%的加班工资。法律依据：劳动法第四十四条。
主张单位严格执行劳动法规定的工作时间。

二、不签劳动合同，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

三、不缴社保，主张用人单位补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条，第五十八条、第八十六条。本回答被网友采纳

Answer 3

可以向劳动监察机构举报。同时为争取自身权益，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，直接主张自己的合法权益。

Answer 4

首先，在入职后一个月内没有签订劳动合同就是违反劳动合同法，其次，加班没有加班费，节假日没有加班工资，也属于违反劳动合同法，还有就是你们公司的社保公积金大概也没有缴纳，建议先拨打12333电话举报查询，然后再进行劳动仲裁

Answer 5

到区级劳动仲裁委申请仲裁，不服可向相应的法院提起诉讼、上诉