购买社保有两种途径，一种通过企业，一种个人缴纳。一般与工厂签了合同，企业就有义务为员工缴纳社保，当然自已还要缴纳一部分，这部分多通过工资代扣 1、一般来说，员工新进厂还在试用期的话，公司只需要给员工买工伤保险就行了，工伤保险是公司帮买的，不用扣员工的钱，公司要交缴费基数（广东这边公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的！有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数）的0.8%每个月，也就是说如果缴费基数为1000块的话，公司要帮每个员工出80元/月！那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤！等员工过了试用期，又叫转正后公司就要帮员工一部份人（如果有1000个人买了工伤的话，那么买养老的数量就必须在500人以上）买养老保险（养老、医疗、工伤、失业）！ 2、具体的分担比例如下： 养老 单位20% 个人8% 失业 单位1.5% 个人0.5% 工伤 制造业单位0.8% （企业性质不同，会有调整） 医疗 单位10% 个人2%+3元 生育 单位0.8% 3、本地户口跟外地户口没有太大的不同，只是说本地户口的可以帮买生育险，本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的，而外地户口在辞职离开公司的时候，是要开证明给员工，员工可以一次性将社保的钱取出！ 4、外地户口不可以做本地户口办理！要身份证才可以办理的，身份证就是户口所在地，外地户口的员工的身份证上也是外地地址啊！ 1、正规的、办理工资手册并将员工在劳动局备案的企业都是统一购买社保的。 2、新进员工按要求为第二月缴纳，但通常是第四个月，一般为长期的员工买保险。 3、比例为国家规定。 4、交押金是违法的，可以到劳动局告，会处罚企业的。 5、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应工资表所列示的金额是否需要缴纳。 6、全额交税是否取决于财务如何运作。 7、工资发放方式正规的用卡，一般用现金。 8、养老、失业要求严，通常会购买，公积金为员工福利，没有国家拿走的部分，正规公司也都会买，医疗、工伤在正规企业也都会买
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