我在公司工作三年半，工作兢兢业业，事事听从领导安排，前两年做服务工程师，在职期间，大家都是我的领导，
因此产生工作上的不必要的沟通问题（老板也不在大家面前明确规定哪个是我老大，听了这位的，另外的人不高兴。。）。第三年转为业务，担任业务的同时又要做好服务工程师的工作，现老板说我做服务做不好，做业务又没开到客户，以我不能胜任其工作临时炒掉我，可否要求公司给予双倍赔偿金？？？ 补充：事情做好了，就是领导的功劳，做不好了，我就要背黑锅。。。在职期间加班从未调休，购买的社保也是按深圳最低工资标准购买
做服务工程师时：大家都是我的领导，谁的安排都要听从，工作上全都听从老大安排，服务没问题时，功劳是他们的，一但没处理好，就是我的问题
转为做业务的同时，服务工程的工作一件不能落下，我司做富士菲林的，本身此产品就比较难签订合同，现市场不景气，在职公司三年半，公司还是那几个客户。。。上周五老板还问我以后业务打算如何开展，如何开发客户，周一上班正在向老板汇报我今后如何开发客户的事情，谈话中讲到我下午不用来了。从同事口中得到消息：老板半年前就想炒掉我。。。 当即财务就开出了让我离职的证明：说我不能胜任此工作，经培训调岗后仍不能胜任。。。。可以申请双倍赔偿金吗？
在此想在补充一点：老板其实早想逼我走，我也有想过要辞职，但没想到老板快了一步。事情诱因是这样的：之前在跟进开发一个客户菲林的业务，由我（三月份左右，老板再次让我做回服务）协助业务经理处理，我负责客户试片过程中的技术问题，业务经理负责和客户谈条件及其它的沟通，几天后客户称我们的菲林不适用，老板就找我们谈话，业务经理就推拖责任说是我的问题，个人就称我只是辅助你做服务的工作，客户谈不成也不全是我的问题，业务经理不满我在老板面前这样讲，因此和业务经理为此大炒一架。。。业务经理就和老板讲，以后他的客户不需要我来服务，因为我现为服务工程师，是为全公司的所有客户服务（即客户有工程技术上的问题就要过去处理），业务经理这样讲，老板称：即然人家不让你去服务他的客户，我也不好说什么，必境要尊重人家。。。。公司有一位在职十年的服务工程师，公司会拿我和那位同事比较称我没做好的事情，要他重新做一次。。。。并不是我每件都做不好呀，三年半，出去服务也有400次左右，如果我件件做不好，做到第60件，公司就会开除我的吧。。。。即然你们选择了业务经理，很能理解，但是就不要讲因为我工作做不好，不能胜任。。。。
具体情况是这样的：公司现在以我不能胜任工作为由炒了我，已经赔偿了4个月的工资（赔偿公式是N 年X 1月工资 。。。。。 但问题是不是我不能胜任，工作中我听从上面安排，如何处理也是他们安排，所以我觉得不合理，如果是公司单方面解约应该是N年 X 2个月工资 现在问题出在了这里，我觉得应该是双倍赔偿。。。。但公司不这样认为。。。。
追答哦，这个如果你想要双倍的经济补偿是可以的，公司认为你的情况属于《劳动合同法》40条第二款，而你认为不是。建议你首先和公司协商了，协商不成而你决心要拿双倍的，只能走司法途径去仲裁了，然而仲裁费用先不说，你觉得你很占理，但输赢讲的是证据，需要哪些证据又如何举证这个得请专业律师或懂的人了。还有，我说你多少给点分好吧。。。。
追问抱歉，我新来的，还不太会用，谢谢您的回答