为什么35岁的人会被裁员？

Question

如题所述

Answer 1

行业景气的结束，从来都不是以个人意志为转移的。互联网、移动互联网经过这些年的发展，所有的红利基本都已经消失了。再加之国内的大多都是在应用场景层面进行创新，在做同质化的PK，而不做底层的研发，大裁员是不可避免的。

当行业景气的时候，进入这个行业的，都会获得更多的机会和更好的回报。但是当行业红利消失之后，就是行业收缩优化的时候：这个时候，这个行业中那些性价比差的会优先受到影响。而35岁以上高薪资的，如果没有太多的优势的，一定是优先被优化的，那么只能去其他小公司寻求一些机会：所谓的大厂光环已经没有那么耀眼了，更多的还是性价比吧，降薪、降低期望是必然的。

如果在35岁裁后的去向我有这几个建议：

第一、心态放平，盘点自己的真实能力。很多人都把平台当成是自己的能力，这种想法是不对的，原来拿的工资是因为你在这个平台上，现在没有在这个平台了，就别一味想着要和以前的待遇差不多，或者还要比以前的高。用非常冷静的态度，平常的心态来盘点自己，自己的能力在市场上的价位到底如何。

第二、选择创业。35岁也可以让人生再次腾飞，裁员之前你的待遇是比较高的，如果经济压力不大的话应该也有一些积蓄了，趁着父母还不大，选择你比较擅长的行业。

第三、选择一份职业，增加一份副业。如果你跳槽再选择的这份职业没有上一份工作待遇好，那么可以利用自己的专长增加一份副业，以弥补差额和不足。

总之，世界无限好，不要灰心，相信你一定可以闯出更好的一片天地！