HR为了凑面试人数反复让候选人面试好吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，被反复面试是一件很烦人的事。在我看来，企业不停的进行面试并不完全是为了筛选人才，而是因为公司的流程和规定需要进行多轮面试流程。这也导致了很多有潜力的人才因为面试失败而无缘这个岗位。

但是，我们也不能否认面试的必要性和重要性。面试可以帮助企业更好地了解候选人，判断其符不符合岗位要求，同时还能让候选人更好地了解企业，判断企业是否适合自己。如果企业仅仅只是为了凑面试人数，那么这样做是一种不负责任的表现。

为了避免反复面试的问题，企业可以采取以下几个方案：

1.提前筛选。在招聘开始之前就根据简历和经历进行筛选，从而减少面试人数，同时也能更好地与候选人匹配。

2.更加专业的面试流程。提高面试官的专业水平，通过更加恰当的问题和方法来了解候选人的情况，采取笔试等方式来更好的判断候选人的能力和素质。

3.合理的面试安排。面试时间和地点等安排也需要考虑候选人的感受，在尽量保证面试效果的同时，也要尽量减少候选人的时间和精力成本。

总之，企业需要在面试流程中尽量减少反复面试的问题，更好地筛选人才，并为候选人提供更好的面试体验。