员工迟到旷工怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：员工多次旷工，经常早退迟到，这些行为违反了企业的规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，可以对员工进行辞退，并且无需支付经济补偿金。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利并确保其履行义务。在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，用人单位需要与工会或职工代表平等协商确定。
3. 《中华人民共和国民法典》进一步规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，如有工作人员故意或重大过失，可以向其追偿。