一、如何证明没有劳动合同的劳动关系?
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动关系仍可依据以下凭证认定:
1. 工资支付凭证或记录(如工资发放花名册)、社会保险费缴纳记录;
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;
3. 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4. 考勤记录;
5. 其他劳动者的证言等。
其中,第1、3、4项的凭证由用人单位承担举证责任。
二、劳动争议发生时的证据收集
1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件;
3. 工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5. 其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
6. 发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7. 工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
8. 由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9. 公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、伍仔奖状、惩罚通知单、工会会员证;
10. 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11. 与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12. 财务借款单、报销凭证等;
13. 因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;
14. 劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15. 信用卡账单邮寄地址为单位。
三、劳动合同的保存问题
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》规定:建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应将劳动合同文本交付劳动者,否则将受到劳动行政部门的责令改正,并可能需承担赔偿责任。
四、未签订劳动合同的工伤认定
职工在工地受伤后,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,或工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于未签订劳动合同的情况,人力资源社会保障部门会依据工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确认事实劳动关系。
因此,即使没有签订劳动合同,也可以通过保存相关证据来证明劳动关系的存在。例如,工资条等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考