个体户没有劳动合同怎么证明劳动关系

Question

如题所述

Answer 1

一、如何证明没有劳动合同的劳动关系？
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动关系仍可依据以下凭证认定：
1. 工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。
其中，第1、3、4项的凭证由用人单位承担举证责任。
二、劳动争议发生时的证据收集
1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2. 工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件；
3. 工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；
4. 打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5. 其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；
6. 发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7. 工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8. 由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9. 公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、伍仔奖状、惩罚通知单、工会会员证；
10. 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11. 与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12. 财务借款单、报销凭证等；
13. 因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
14. 劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15. 信用卡账单邮寄地址为单位。
三、劳动合同的保存问题
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》规定：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，否则将受到劳动行政部门的责令改正，并可能需承担赔偿责任。
四、未签订劳动合同的工伤认定
职工在工地受伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，或工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于未签订劳动合同的情况，人力资源社会保障部门会依据工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。
因此，即使没有签订劳动合同，也可以通过保存相关证据来证明劳动关系的存在。例如，工资条等。