天津公务员和事业编面试的区别

Question

结构化面试的题型有什么区别或者侧重点吗，题目的数量一样吗，谢谢高人指点，越详细越好，谢谢~

Answer 1

　　公务员与事业编制的区别在全国普遍相同，并不存在地区差异，以下是公务员与事业编制的详细差别：
　　
　　1、工资构成与来源的不同

　　公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。（事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险）

　　事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。

2、事业编制与公务员编制的转换关系

　　在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人，但是干工作大家都一样，很多股长都是事业单位的，而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

　　通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，都是各干各的，尤其是副科以下的人员一般不能交流，但是到了副科就可以相互交流。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

　　3、公务员招考与事业单位招考的区别

　　所有的公务员都是通过公务员考试进入（包括事业单位中的公务员），事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证等。

　　公务员是行政编制人员，事业编制是行政机关下属二级机构人员。行政机关的事业编制人员一般是从下属二级机构借调上来的，或在单位竞聘上岗、公推公选上来的中层干部。

　　4、编制的区别，晋升渠道的差异

　　国家的行政体制改革很明确，公务员专门从政，事业编制人员走职称路线，承担一些辅助性工作。公务员较容易提拔，而事业编制人员提拔很受限，晋升通道有限。（所说的事业单位是特指行政机关下属的二级事业单位，比如各机关的信息中心、监察大队等，不包括学校、医院、科研院所等事业单位）
参照公务员管理就是参照公务员法进行管理，公务员法同样适用，和公务员有同等的待遇和晋升渠道。这项政策的意图是为了解决公务员招录制度遗留下来的问题。
　　　　
　　
　　

Answer 2

天津公务员面试和事业编面试二者都是结构化面试。

结合公务员面试特点，考生要全面掌握综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配这六种题型。首先，要掌握这六种题型的基本技巧和知识。比如要知道对于综合分析应该遵循扣题、分析、对策、升华的总体思路，对于问题要能够思考深入，分析全面。应急应变类题型，要严密契合题干的关键字，找出问题的症结所在，有针对性的一一攻破。对于组织管理题型，要在明确主题和出发点的基础上体现出措施的合理性和操作性。人际沟通类题型要着重在审题阶段分辨清楚题目中为考生设定的角色以及出现的其他主体的个性特征，同时还要明确题干中给出的情境特点，以便有针对性的进行作答。

建议各位考生备考时尽可能多地进行全真模拟演练。对于面试备考来说，“只看不练”是最大的误区。俗话说，实践出真知，只有通过大量模拟训练，才能找到不同类型题目的答题技巧，才能镇定地面对各种考试“刁难”，才能灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。只有多说多练多重视心态，才能把握好面试。

事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。
主要是两种：一是：强专业化
二是：重实际操作能力

Answer 3

面试最大的区别，公务员面试时天津市组织的人当考官，相对公平些，事业编制一般都是本单位的人去面试，水分很大。本回答被提问者采纳

Answer 4

您好，中公教育为您服务。
您好，天津公务员和事业编结构化面试都是四个题目，题型非常相似，天津一般采用读题答题的方式。更多的您可以到天津中公网了解情况，祝您考上理想职位~

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被网友采纳