税前的工资={税后工资-3500(个税起征点）X20%(个人应纳税）}除以80%=9125元。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
拓展内容：
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3号文件）又明确规定，
企业实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
综上所诉，我们能得出个税的计算公式：应纳税所得额 ＝ 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（3500元〕。如果您的年薪税前是40万，那么税后您只能得到2215080元。如果您在生活中遇到了一些法律问题，可以来找法网寻求律师帮助。
参考资料：
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第1个回答 2017-07-03
这要看有没有算上五险一金，以及你所缴纳五险一金的等级，还有你所在地区的个人所得税起征点。
就拿深圳来说，起征点3500，如果不算五险一金，只算个人所得税，那你税前8500左右，税后可得8000左右。如果算上最少等级的五险一金，则差不多要9000左右；越高工资越往上叠加。
具体你可以直接百度“个人所得税”，就会有个税计算器，然后输入你的工资范围就可得到相应的结果。
第2个回答 2020-09-13
基本工资那么低的原因就是公司为职工缴纳社保和公积金要按照基本工资来算，基本工资越低缴纳的社保基数和公积金基数就越低，公司负担的部分也会越低。个税应该是按照扣除保险和公积金之后的金额计算缴纳的。如果是9200的工资，税后应该是8135，但是你9200还应该减去社保和公积金个人承担的部分，所以发到手工资8000只多不少！