一年内，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并在中断原因消除后继续计算。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止，直至原因消除后继续计算。
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