就是上一天，休息一天一夜，以此类推下去，其实就是上个白班，然后上个夜班，然后再上个白班。
比如8月1日你从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料：
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
工作时间具有以下特点：
（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。
其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
参考资料来源：百度百科——工作时间
留言最长的那个说错了还能有40个赞，简直离谱。恐怕他自己都没算过就复制粘贴过来了。
他拿来打比方的例子是上12休12的情况 他后面的内容文不对题我没看。
真正上12休24 上一个白班 ，再上一个夜班，然后休息一天，这么循环的
上24休24 一个月上半个月班
上12休24一个月30天上二十天班
不过上12休24需要经常性的导黑白班，不知道能不能适应。还有白天休息的质量肯定不如晚上休息的好
我个人干过上24休24的，当时是四个门轮岗，加一个巡逻岗。有三个是主出入口。基本上要到后半夜能睡，其余一个不走车的门能早些睡。
说是能睡觉但也不安稳，门岗没床，以前能打地铺，后来被业主举报"打地铺影响市容"。物业就不让了。只能坐在凳子上趴在桌子上睡觉。过一会手就麻、脖子痛醒了。
巡逻岗需要半夜每隔一到两小时。开着巡逻车巡逻小区+地下车库。并录像发到物业群里。
碰到突发情况。比如半夜喝多的、打不开 大门 | 道闸的、应酬的、接机的、结婚早起进小区等等诸如此类，都需要你去处理。
基本上你下了班回去之后泡个桶面，洗洗涮涮。还得再补一觉。灯再睁眼睛基本就到下午了。
当时还想着休24还能干点副业或者学点什么，最后出于种种原因也没能继续下去。
本回答被网友采纳就是上一天，休息一天一夜，以此类推下去，其实就是上个白班，然后上个夜班，然后再上个白班。
比如8月1日你从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。