不要听他们的，你听我的。我给你分析。
第一，看合同。看双方都给你签什么合同。
劳动合同分两种，一种与招聘单位签订的劳动合同，对外大家说，这是正式工；另一种是与第三方签订的劳动合同，又称派遣工。
如果你觉得两个单位都比较NB，先比较合同。去正式工单位，不去派遣工单位。因为单位一旦需要裁员，通常需要牺牲派遣工得利益。
第二，看岗位职责。
虽然银行的岗位是拉存款，但他的岗位职责不一定包含这项。而是觉得你家有关系，所以既然找你来，那就先让你给增加一下业绩而已。
国有企业虽然工作清闲，但没准他的岗位职责是高危岗，如需要你承担重大劳动事故的责任（安全管理岗等）。单位不出事，你也没事，单位一旦出事，那第一就要找你了。
岗位中，你认为适合你的，先选择，不适合你的或者高危的后选择。
第三，让家人打听一下内部福利。
看工资水平是一般刚毕业的学生喜欢比的。其实工资无所谓。够吃饭就行。关键看福利。
举例：
我以前在商场上班，一个月3000，业务部主管。但是除了年底双薪和部分回扣，就剩下年节的几百块购物卡了。
后来我去国企上班，一个月2000，一般员工。这个比签份工作少多了吧。结果天天什么事都没有，电话费、车费及餐费每月报销2000，天天出去还有人请客，每个大点的节日就是2000购物卡加红包，年底三薪，每季度有分红。年终2W年终奖。
所以不要看表面你能得到什么，关键看后面的。后面那些福利都不会签在合同里的。
通过以上三点比较，你在做决定，都挺好的工作，不要慌啊。
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