合肥市格力工厂的待遇很不错，员工都享受五险一金和节假日福利。
除此之外，公司还非常重视技术创新、质量管理等工作，引进了大批的高素质人才加盟，其中大专及以上学历的人数占公司总人数的21%，公司从事技术研发、质量管理的人员约占4000余人，占公司总人数比例为38%，正是对技术的重视，才使得格力掌握了核心科技，成为引领空调行业的龙头。
合肥格力成立三年多来，凭借着人性化的管理、优质的后勤保障、优厚的薪资待遇，吸引了大量的省内省外的劳动者加盟。目前安徽籍的员工约8500人，占公司总人数的70%，省外员工约3500余人，占公司总人数的30%，率先实现了安徽省由“劳务输出”向“劳务输入”的转变。
公司所获荣誉：
优秀的产品质量，优良的售后服务，为格力电器（合肥）公司带来了诸多殊荣：2009年：合肥市政府颁发的"新引进优秀外来投资企业"奖、合肥劳动竞赛委员会、合肥市总工会颁发的"工人先锋号"、安徽省信息家电协会副会长单位、安徽省科学技术厅颁发的"高新技术企业"；
2010年：合肥市"2009年度主营业务收入增幅十快工业企业"、"2009年度主营业务收入十强工业企业"、"2009年度十大工业投资项目"、“2018年度制造业综合实力50强企业”等等。
以上内容参考 百度百科－格力电器（合肥）有限公司
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第1个回答 2013-01-16
好尼玛个B！说好的全托不解释。
垃圾工厂。扪心自问那待遇是人呆的地方嘛？只有领导才舒服。男人要装的像个孙子，女人要骚的像个小姐才有升值机会。高层全裙带关系。这这这是谁老婆女友什么的。那那那是谁表叔亲弟啥的，什么？！你是哪小组长的弟？抱歉，你位置要让哪班长的女友了……！吊毛。拿人当廉价劳力。女人当男人，男人当机器这话就是从格力放出来的有木有？！年年扣着年终奖整蛊一线员工有木有！T,M,D还敢说待遇！不包吃不包住什么东西都扣钱。天天都有人走，天天都招人！告诉你，要进工厂要先看工厂里面一线员工平均年龄，30-40岁的话，那工厂肯定待遇好！不过你估计很难进去。像格力。麻痹，平均年龄18-25岁。人家格力压根没想过留住人！懂了没？再过两三年你格力还能招到多少人？！ 谁进谁知道！本回答被网友采纳
垃圾工厂。扪心自问那待遇是人呆的地方嘛？只有领导才舒服。男人要装的像个孙子，女人要骚的像个小姐才有升值机会。高层全裙带关系。这这这是谁老婆女友什么的。那那那是谁表叔亲弟啥的，什么？！你是哪小组长的弟？抱歉，你位置要让哪班长的女友了……！吊毛。拿人当廉价劳力。女人当男人，男人当机器这话就是从格力放出来的有木有？！年年扣着年终奖整蛊一线员工有木有！T,M,D还敢说待遇！不包吃不包住什么东西都扣钱。天天都有人走，天天都招人！告诉你，要进工厂要先看工厂里面一线员工平均年龄，30-40岁的话，那工厂肯定待遇好！不过你估计很难进去。像格力。麻痹，平均年龄18-25岁。人家格力压根没想过留住人！懂了没？再过两三年你格力还能招到多少人？！ 谁进谁知道！本回答被网友采纳
第2个回答 2012-06-16
待遇可以的。福利好 。
第3个回答 2012-06-26
格力待遇还可以，工资不太满意，不包吃，包住，有补贴，夏天有高温补贴，有餐补，住在外面有交通补贴，住宿补贴。工作累，一个月夜班一个月白班，一个月休息1~4天，每天工作10~12个小时，寝室很挤。有保险，有生日礼物，有过节费，有下午茶，食堂饭菜比较难吃，（下午茶，厂服，保险都要扣钱的）领导比较讨厌，刚进来要培训，一级培训二级培训三级培训，大概要7~15天，我那时来就要15天，现在好像很急招人应该不要那么长时间，培训期间日薪50元，要体检，三个月试用期，除了电子分厂有空调其他分厂工作时没有空调，除非你是高层干部，试用期期间月薪2000左右，三个月之后工资会慢慢上涨，至于涨多少那要看你表现了，希望我的回答能帮到你。本回答被提问者采纳