如果你想离职，转正后只要提前一个月和领导说，领导一定也会同意的。当然我觉得辞职的说辞一定是有技巧的，说好了，能够让领导认可你的为人，甚至离职以后他还能够帮助到你。
关于辞职的说辞，大致上我们要注意这3点。
01不要去抱怨公司
如果领导问你辞职的原因，千万别去抱怨公司和同事。
即便要走，我们也感谢领导和同事给予过我们的帮助，这样做对你并没有坏处，反而更容易获得领导的认可，做好这点即便离职了你和领导很可能也会保持联系，这对于你的未来或许会有帮助。
02明确告知，自己认真交接工作
和领导沟通离职的时候，要明确自己会认真交接工作，认真对待工作，一定不会影响工作的进度。我相信你说这样的话，领导一定会同意你离职，也会认可的为人，更重要的是，这样对待工作是做人的做基本要求。
03给公司一些可行的建议
如果你能给公司提些可行的建议，领导不仅会同意你离职，很可能还会感谢你的所作所为。
心平气和的和领导好好沟通，领导一定会同意你离职的，同时做好这3点，我相信即便你走了，领导也会特别认可你的。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！
作为过来人，建议职场新人在提出辞职前，先想好自己为什么辞职？现公司有没有值得你留下来的地方？辞职存在哪些风险？自己是否能承担这些风险？做好SWOT分析后，如果还是确定要辞职的话，就是一个比较合理的决策了。
关于辞职该怎么说的问题，我这边分享一个和平的、和一个不和平的辞职经历吧。
1.和平的辞职经历
当时我同学从某外资餐饮集团辞职的时候，是先和直属上司谈，理由也比较合理和充分，当时直属上司还问他是不是对职位和薪酬不满意，他直白地说没有，之所以想辞职，一方面是觉得在这个行业他不具备天分，自然也缺乏太多热情，可能只能做到这个层次，无法有进一步提升的空间，另一方面是想要自己创业。于是顺利按照流程辞职。现在他和当时的上司以及分管我们的boss还保持联系。
2.不和平的辞职经历
另一段经历是一个朋友的，她第一份工作是在媒体公司，当时她是主编亲自招的，只是走了个形式面试，然后就被录用了。工作了两年，后来提出辞职。辞职原因有二：一是工作强度太大，大到她无法承受。她们是做杂志的，出刊时要经常后半夜下班，当时她没男朋友，经常一个人半夜回家。平时跑新闻也是没黑没白，尤其是跑社会新闻的时候。二是薪水太低，和工作强度不成对比，如果她不找家里支援，都没办法在北京维持基本生活。她提出辞职的时候，是直接把辞职书交给人事，没过多久主编找了她，一进门就把辞职书摔在她身上，问她，真的想好了吗？她说是的。主编说，XXX，我只有一句话，你太让我失望了。然后让她出去了。
从这两段辞职经历可以看出，我们提出辞职的时候，一定要事先跟上级领导打声招呼，征求他的同意，正常情况下，只要你理由有理有据的话，一般都会通过的。除非他想挽留你。
刚进入职场的新人，对公司的选择往往是比较盲目的，或者是个人的判断能力有限。这也就导致了说：为什么职场新人容易频繁换工作。也正因为如此，当自己想要辞职的时候，可能出于自身性格腼腆，或者是认为对不起公司，而不知怎么开口向公司提出辞职。
其实工作就和谈恋爱一样，是需要相互付出的，员工为公司提供体力和脑力，公司为员工提供报酬。如果你认为公司不适合自己，那么就要尽早决断，以免浪费双方的“感情”。只要向公司阐明辞职的原因，我想对于大部分的公司而言，还是会同意的。因为对公司来说，一个人在心不在的员工，其价值也不会高到哪里去，也就没有挽留的必要。
但要注意的是，辞职的理由尽量是以自身的主观因素，或者是其他不可抗拒的因素，而并非直指公司的原因。因为，如果你想继续在同行业中工作，圈子毕竟也就那么大，双方“和平分手”，为自己留些余地，也好日后相见。
正常来说，辞职的理由也就以下几种：
1.因为自己家中有急事，需要回老家，可能需要相当长的一段时间无法为公司工作。
2.因为自己有了更好的发展，比如和朋友共同创业一个项目等等。
3.因为感觉自己不太适合这份工作，自己也无法跟上公司的发展速度。
虽然这几种辞职理由实在太过常见，但只要向公司提出，多数也就会明白你的本意了。这样对双方都好，话也不会说的太绝。
职场新人一般指的是在一家公司工作的时候，没有做满半年或者三个月的职员。
新人刚工作没多久就想着辞职可能有难言苦衷。职场新人辞职这种事不常见，但是也不能说完全没有这种情况。因为对于新人来说，刚开始参加工作都觉得这份工作来之不易，不是有特殊原因估计不会选择辞职。但是如果真的要辞职，不同的情况可能会有不同的理由吧。
第一：可能家里有急事需要处理，公司不能给很少时间的假期，毕竟上班没有满一年；
第二，对于这份工作是你在几个或者几十个中选择你的一个。是你迫于生计，不得不做一个工作。所以你对这份工作的珍惜程度并不是很高。对于这种情况呢，估计你也不会有太多的眷恋之心，直接辞职不干，没有什么理由，直接炒老板鱿鱼。
第三：可能就是最初面试的时候，同时应聘了几家公司。自己选择来这个公司上班的时候呢，可能是第一时间通知自己的，因为很想工作就马上报到上班了；但是上班以后有接到其他公司的通知上班，并且工资比这个高。诱惑比较大。这种可能性会比较大，如果对方给的工资低，也不想着离开现在就职的公司了。
第四，你自己迫于无奈选择的一个自己不喜欢的工作。这个工作虽然是自己主动挑选的，但是你对这份工作的热情度和期望值并不是很高。所以当有一个你心怡的工作放在你面前是时，估计你会毫不犹豫的想去争取。但是面对现在的工作你还有所怀念，所以这次应该会有稍微的犹豫。那么这样你可以找一个不算牵强的理由。比如你想换个工作环境；想趁着年轻多学习一些知识等等。
第五，你选择工作的情况和第二种差不多。但是呢，在这里工作你并不开心，薪水不合适，环境不能融入。这时候恰巧是同行业的邀请你加入他们，薪资待遇比这里都要好。你能留恋的东西也不多，可以试着以一种搞笑的方式，比如我想去对面的公司做卧底。
第六，你选择的工作还是和第二种情况差不多，但是这里的工作环境不错，和同事的关系也不错，各方面也都挺好。但是这份工作不是你心中想要的那个。忽然出现了一个你比较喜欢的一份工作机会在你面前。对于这份工作是你迫切想要做的，而且积极性很高的那种。这时估计你会是最纠结的时候了。不知道该怎么辞职，觉得辞职了对不起原有的工作单位和环境。这时候呢辞职信封内容估计不太重要了，但是你得先和老板同事沟通一下，说明你的想法和情况。得到他们的充分理解和支持。这样哪怕你辞职不干了也会在原来的单位留下一些朋友，对你以后的发展和工作都或许有帮助。
第七：最牵强的理由，就是自己的专业不对口，没有发挥到应有的能力。感觉无法适应。不能适应和胜任自己的工作，内心压力比较大。
其实，无论你是什么理由，真要是想离职呢，谁都不能拦你的。提问者的心情应该还是比较留恋这份工作，所以才想个圆润的理由，希望给领导一个合理的解释而离开。但是，别忘了，你是新人，无论在资历和经验方面都是欠缺的，领导也不能挽留你，也能可能提出加薪留你。
当然，也不排除另外一种可能。就是你本身能力很好，在其他公司过来的，因为能力没有发挥出来而产生了失落感。所以就想起退意。
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在职场打拼，每个人都应该有过辞职的经历，也都有一个这样或那样的理由。但是每个职场人在递交辞职报告时，都会遇到一个类似的情景——老板或上司会问：你为什么要辞职？是对公司有什么看法吗？马云说过：“员工辞职无非两种可能，一种钱不够，一种受委屈了”。可是，辞职时最好也不要说太多的心里话。
第一：圈子就那么大，避免见面尴尬
很多人辞职后，他的下一份工作基本还是在同行业的公司上班。如果辞职时说了你的真心话，发表了对公司的意见或不满，要是老板心胸开阔还好，反之，那你说的话无疑会给你以后的职场路埋下了一颗钉子。毕竟都是同行业，你的理由让你的老板不爽了，搞出你的一些负面新闻来，那对职场发展一点好处都没有的。
所以，圈子就那么大，为避免大家以后见面尴尬，辞职时的真心话还是少说为妙。
第二：都是要走的认了，说再多又不能改变什么
有些人在递交辞职报告时，平日里满脸严肃的老板会变得和颜悦色与他沟通，为什么要辞职啊？有什么想法可以直接说嘛？
这个时候，很多人会错误的认为，老板终于把自己当回事了，然后情绪激动的说了一大堆公司的这不好那不好，这人不行那人也不行，还真以为自己说的意见老板最想听。大错特错，请记住，当老板的每一个是傻子，你能看出的问题，人家肯定早看出来了，如果能解决的话早就解决了。你这个时候说，如果被其他同事听到，会觉得你是个搬弄是非的小人。所谓人走茶凉，都决定要走了，说再多也没有一点实际意义。
第三：在公司是同事，在外是朋友，好聚好散
员工离职时与老板或领导的面谈，咱们要学会掩饰自己，千万不要说一些抱怨的话。只要真心的、诚恳的、很不舍得把包装后的理由表现出来，给老板留面子，给领导留面子，给同事留面子。所不定以后还得需要他们的帮助呢，所以啊，没有谁会跟自己过不去，好聚好散。