猎头是怎么样算薪资的？ 我面试了一家猎头公司，台资的。他们的薪资结构让我感觉很奇怪。请了解的人回答。

Question

他们是这样跟我说的，我举个例子吧：比如公司一个月付我三千块钱，因为没有做过这一行，刚开始肯定是没有单的。我做了三个月时，成了一笔单子，假如是一万块钱，公司给我钱的时候会先把之前三个月给我的工资九千块钱扣除。也就是说其实是没有底薪的，如果做得不好实际上是我会欠公司的钱，收入是负数。他们会给半年的考察期，每个月都会发3000，如果半年内没有业绩，那就会裁人，当然，之前给我的工资不会要回去。毕竟没有功劳也有苦劳。
另外，他们跟我说猎头计算薪资的方式一般来说只有有两种，有的公司就是我刚才说的这一种，另外一种是给底薪，比如是2000，然后给任务，比如是100万，只有完成任务之后，也就是销售额超过100万的才会给提成，没有完成任务，只能拿到底薪。
请了解猎头行业薪资结构的人回答一下，帮帮忙，本人正在为工作的事情着急，他们这样算工资合理吗，猎头行业是这样算工资的吗，会不会是骗子。现在找个工作太不容易了，财富值总共就这些了，如果能解开疑惑，就都给了，虽然不是很多。小妹在此多谢了！！急！！！
怎么没有人回答呢，帮帮忙吧各位！！

Answer 1

回答一下你的问题吧。
大型外资猎头公司，通常是按照季度提成的。每个月的薪水（税前）是GUARANTEE的，也就是生活保障，全额缴纳保险公积金。一个季度的提成通常要扣除公司在你身上投入的成本。举个例子：你月薪税前5000. 某知名外资猎头公司： 5000*2.5+5000是一个月公司在你身上的运营成本，一个季度的运营成本就是那个数字*3. 一个季度你真实的BILLING+回款如果是10万的话。就用10万-一个季度的运营成本。超出部分按照20%提取。

Answer 2

你好，我目前在上海一家猎头公司工作。你所说的这两中方式都是不合理的，不知道这个公司规模怎样，但是我个人认为不是很专业。相对中国其他城市上海猎头行业最为成熟，我也面试过很多家，也基本都拿到Offer或者了解过薪资。目前上海我所有面试的公司都是底薪+提成的。提成是根据你做的Case的候选人的年薪拿提成的，这个不同公司标准不一样。比如一个Reasercher拿到的提成基本在候选人年薪的5%左右，顾问就要高很多了。其次就是三个月出单，这个也是一个普遍说法，主要前三个月也是积累的时间。但是不管怎样绝对不会出现类似于“借钱”的这种方式。而且，猎头虽然类似销售，但绝对不是销售，更不是中介。所以我建议在面试的时候关心的不主要是薪资，一定要关注公司做的行业和层次。其次要关注的就是培训，毕竟你是新人，我想你做一段时间会发现这是一个极需要沉淀的行业。如果有什么问题，随时问我吧。

Answer 3

任务指标 没那么高 一般是工资的5-6倍 后面就可以提成了 你这样的情况是可以接受的 去吧 猎头行业 你坚持下来了 你会爱上它的 因为它会让你面临你一生都无法想象的挑战。 你要明确的一点是 ，是第一次出单要扣点前面3个月的薪水 后面还有没有底薪 还需不需要扣。追问

你好，谢谢你的回答，还想问一下，正常来说，出了第一单后，后面如果还是没有底薪是不是不合理，因为公司是台资的，早就听说很多人对台资的各种恐惧，不知道台资企业是不是真的那么恐怖。

追答

台资企业 你听说过 富士康没 这个影响是挺大的 猎头公司很多的 正在快速衍生的年代，遍地开花 尤其是上海 江苏 广州 等地 猎头更是数不胜数. 后面不给底薪确实有点不合理。

追问

这样啊，周一我再打电话问清楚吧。你做猎头多久了，可不可以加Q细聊？

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Answer 4

菲特猎头天津分公司的员工工资都还挺高的，因为要保证客户质量和满意度。