还未达到法定年龄，公司就与其签订返聘协议，合法吗？有法律条款明确规定吗？

我问的是——未达到法定退休年龄的员工，公司与他签订返聘协议是合法的吗？？？

推荐答案 2012-06-16

是否可以签订返聘协议，重要的不在于是否达到法定退休年龄的60岁，而是要看其身份是否属于退体人员。有些特殊企业和特殊工种，比如有毒、有害或对身体产生不利影响，其退休年龄与一般人员不同，可能50岁、55岁，甚至更早就可以正式办理退休手续。这类人员，如果健康状况允许，签订返聘协议并无不妥。如果属于企业所谓“内退”再返聘，显然是不合适的。望采纳，并讨论一下具体情形。

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其他回答

第1个回答 2012-06-16

返聘专指用人单位聘用离退休人员。对未达法定退休年龄的人，不存在返聘的可能，这个返聘协议肯定是挂羊头卖狗肉。
按法律规定，雇佣行为存在两种合同，明确雇佣与被雇佣者劳动关系的，称为劳动合同；明确雇佣与被雇佣者劳务关系的，称为劳务合同（或雇佣合同）。
具体到你所说的“返聘协议”，按法律上，判断一个合同的性质依据的不是合同名称，而是合同内容实质。本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2012-06-16

新劳动法有规定:未满16周岁视为童工,企业顾佣是违法的.追问

丫的，请看清楚题目，不要不懂装懂

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