关于新劳动合同法（劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件？）

Question

请问，我纵观新劳动合同法，似乎都没有提到劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件，是没有了吗？

Answer 1

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法既然没有限定条件，意味着劳动者有解除劳动合同的权利，没有限制条件。事实上，劳动合同法之前，劳动者解除劳动合同也是没有条件的。只不过过去可能存在高额违约金约定，新的劳动合同法出台之后，违约金限定在培训费标准之内了。
虽然法律没有规定解除的条件，但是，却规定了解除后劳动者需要办理交接手续等。
如果劳动者不按照合同履行，用人单位是可以不办理手续的。这样，劳动者与新单位的劳动关系的建立将存在障碍。
因此，从本质上讲，劳动者解除合同，并非没有限制。

Answer 2

有呀，强迫劳动或是劳动有风险，都属于