今年的大学毕业生可以说是面临很特殊的情况，全程在线上完成了毕业答辩，参加了云毕业典礼。没有办法回学校与曾经亲密的同学合拍一个毕业照，虽然在疫情好转之后，也可以选择回学校看看，但那个时候的自己已经不再是学生的身份了。除此之外，很多同学到现在都没有找到一份实习。在当前就业形势比较严峻的环境下，一些应届毕业生担心如果自己在今年年底之前一直找不到工作的话，明年就要与新一轮的毕业生一同竞争了，担心自己没有优势。毕竟今年的就业大环境不好，有很多失业人员。再加上今年的毕业生高达百万，所以就业人数供大于求。整体的形势不容乐观。而且不少企业在招聘员工时明确表示只招收应届毕业生。
的确，现在很多企业在招聘员工的时候，明确写出只招收应届毕业生。这一点让人非常想不通，往届毕业生同样身为大学生，说不定比应届毕业生有更多的工作经验。为什么有一些企业却只要应届毕业生呢？甚至有一些企业把这一条件当作硬性条件。
一、应届毕业生更有热情，能吃苦
应届毕业生刚刚进入社会的时候，对于未来的工作和生活是充满期待的。尤其是当自己获得了第一份工作时，应届毕业生往往会更加珍惜这份工作，工作态度积极其认真。对待上级领导吩咐下来的事情，应届毕业生往往会毫无怨言地尽自己所能完成任务。这类人是最受领导欢迎的。应届生无论什么时候仿佛都激情满满，对工作永远充满热情。即使加班没加班工资，也心甘情愿。但是往届生因为已经进入社会多年了，性格早已经变得圆滑，对待工作的热情早就被磨灭了。
而往届毕业生中有些人可能是一直没有找到心仪的工作，这就说明这些学生可能身上原本就有一些缺点，大多数企业都不愿意接收这样的员工，那么往届毕业生应聘的企业又为什么招收他们呢？还有一些往届毕业生是因为被原公司辞退，只好寻求下一份工作。无论是哪种情况，一些公司都不愿意要往届毕业生。
二、招收应届毕业生成本更低
企业都是以利润最大化作为目标的，除了固定投入之外，企业中最大的投入可能就是人工成本了。为了留住人才，一些企业会给员工发放高的工资。但是企业内部的一些工作对于技能的要求并不高，这些工作往往需要应届毕业生来完成。
应届毕业生可以借此锻炼自身的能力，而企业也可以通过给他们支付相对较低的薪水来缩减企业的人工成本。很多应届毕业生在大学毕业之前都没有获得人生的第一桶金，因此，应届毕业生对第一份工作的薪资要求普遍不高。所以站在企业利润的角度，企业更愿意招聘应届毕业生。
三、应届生的可塑性比较强
每一家企业都有着独特的企业文化，对于员工的培养方式和要求各不相同。一些原本已经有了丰富工作经验的员工可能需要花很长一段时间来适应新的工作环境和要求，但是应届毕业生就不一样。他们的工作经验是非常有限的，可塑性比较强。企业可以以更低的成本培养应届毕业生，让其为公司效力。
应届毕业生的身份是非常宝贵的，由于疫情原因，我国很多地区今年对应届毕业生放宽了标准，2020年毕业的学生到了2021年，同样可以以应届毕业生的身份参加招聘。这也让目前很多尚未找到心仪工作的应届毕业生松了一口气。有的时候应届毕业生的身份可能要比拥有工作经验还重要，当然在本科毕业之后就有意向直接工作的同学们，也一定要在本科期间尽量多找一些含金量
2. 所做的工作没有附加价值；
3. 顶着老板助理（秘书）的光环，在这个职位光环中不自觉地提高了虚荣心，当发现这个职位没有发展时，却很难再放低姿态从专员做起。
曾经有一个刚毕业不久非常优秀的小MM和我说，她准备不做专业（设计师），转做总助。面试她的老板给她描绘了一个非常诱人的职业规划：
做总助时负责项目跟进，之后可以做分部负责人，分部总经理
小MM和我说到这个职业规划时非常的向往，好像只要接受了这个总助的职位，不用多久，就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美（这里应是高富帅）、走上人生巅峰了。
可是，从一个刚毕业的大学生到公司高级管理层，真的是那么容易的吗？别的不说，就看现在很多家族企业的二代，即使有着海外的高学历背景，老爹把总裁位置直接给到他手上，也不是说接手就能接手的。
在现在这样一个充分竞争、弱肉强食的职场，从来就没有随随便便的成功。
如果没有在职场经历过痛苦与挫折、失去与背叛，没有经历过凤凰涅磐般的死去与重生，是无法胜任高层管理者的职位的。
的确，现在很多企业在招聘员工的时候，明确写出只招收应届毕业生。这一点让人非常想不通，往届毕业生同样身为大学生，说不定比应届毕业生有更多的工作经验。为什么有一些企业却只要应届毕业生呢？甚至有一些企业把这一条件当作硬性条件。
一、应届毕业生更有热情，能吃苦
应届毕业生刚刚进入社会的时候，对于未来的工作和生活是充满期待的。尤其是当自己获得了第一份工作时，应届毕业生往往会更加珍惜这份工作，工作态度积极其认真。对待上级领导吩咐下来的事情，应届毕业生往往会毫无怨言地尽自己所能完成任务。这类人是最受领导欢迎的。应届生无论什么时候仿佛都激情满满，对工作永远充满热情。即使加班没加班工资，也心甘情愿。但是往届生因为已经进入社会多年了，性格早已经变得圆滑，对待工作的热情早就被磨灭了。
而往届毕业生中有些人可能是一直没有找到心仪的工作，这就说明这些学生可能身上原本就有一些缺点，大多数企业都不愿意接收这样的员工，那么往届毕业生应聘的企业又为什么招收他们呢？还有一些往届毕业生是因为被原公司辞退，只好寻求下一份工作。无论是哪种情况，一些公司都不愿意要往届毕业生。
二、招收应届毕业生成本更低
企业都是以利润最大化作为目标的，除了固定投入之外，企业中最大的投入可能就是人工成本了。为了留住人才，一些企业会给员工发放高的工资。但是企业内部的一些工作对于技能的要求并不高，这些工作往往需要应届毕业生来完成。
应届毕业生可以借此锻炼自身的能力，而企业也可以通过给他们支付相对较低的薪水来缩减企业的人工成本。很多应届毕业生在大学毕业之前都没有获得人生的第一桶金，因此，应届毕业生对第一份工作的薪资要求普遍不高。所以站在企业利润的角度，企业更愿意招聘应届毕业生。
三、应届生的可塑性比较强
每一家企业都有着独特的企业文化，对于员工的培养方式和要求各不相同。一些原本已经有了丰富工作经验的员工可能需要花很长一段时间来适应新的工作环境和要求，但是应届毕业生就不一样。他们的工作经验是非常有限的，可塑性比较强。企业可以以更低的成本培养应届毕业生，让其为公司效力。
应届毕业生的身份是非常宝贵的，由于疫情原因，我国很多地区今年对应届毕业生放宽了标准，2020年毕业的学生到了2021年，同样可以以应届毕业生的身份参加招聘。这也让目前很多尚未找到心仪工作的应届毕业生松了一口气。有的时候应届毕业生的身份可能要比拥有工作经验还重要，当然在本科毕业之后就有意向直接工作的同学们，也一定要在本科期间尽量多找一些含金量本回答被网友采纳
在国资委的企业（即国企）中，助理是职级，例如总经理助理是仅低于副总经理的职务。是协助总经理执行管理职能的岗位，一般会分管即独立管理一项公司业务。
而在一些外企当中，助理只是助手的意思。是协助老板安排一切公务及琐碎事务的人。外企的总经理助理往往只是个助手。虽然也可以代表老板发号施令，但是并没有独立做主的权利。
秘书，分为机要秘书和行政秘书。
在国资委企业中，机要秘书相当于助手的角色，往往只有总裁级人物才有机要秘书。这种秘书如同政府机关的秘书一样，工作几年后就会被分派到下级公司做管理层。这样的秘书通常是公司内部选拔。而且在选拔的时候往往需要有一段时间的业务工作经历和管理岗位背景。
行政秘书，就是我们一般意义上的秘书。一般需要持有秘书资格证。
在外企和国企中，对行政秘书的定义基本相同，就是处理文件和老板的琐事，一般不参与管理上的事情。
通常来说，只有行政秘书才会到社会招聘，并且通常为女性。
这个根据公司不同，对助理和秘书的概念也是不同的。
在国资委的企业（即国企）中，助理是职级，例如总经理助理是仅低于副总经理的职务。是协助总经理执行管理职能的岗位，一般会分管即独立管理一项公司业务。
而在一些外企当中，助理只是助手的意思。是协助老板安排一切公务及琐碎事务的人。外企的总经理助理往往只是个助手。虽然也可以代表老板发号施令，但是并没有独立做主的权利。
秘书，分为机要秘书和行政秘书。
在国资委企业中，机要秘书相当于助手的角色，往往只有总裁级人物才有机要秘书。这种秘书如同政府机关的秘书一样，工作几年后就会被分派到下级公司做管理层。这样的秘书通常是公司内部选拔。而且在选拔的时候往往需要有一段时间的业务工作经历和管理岗位背景。
行政秘书，就是我们一般意义上的秘书。一般需要持有秘书资格证。
在外企和国企中，对行政秘书的定义基本相同，就是处理文件和老板的琐事，一般不参与管理上的事情。
通常来说，只有行政秘书才会到社会招聘，并且通常为女性。