HR不太愿意直接告知面试失败结果，可能是什么原因呢？

Question

如题所述

Answer 1

HR不太愿意直接告知面试失败结果，可能是什么原因呢？

1.中国文化更注重面子。拒绝别人不是一件“好事”。对于做这样的事情，每个人心里自然都有一些排斥，所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司强制要求，否则主动给应聘者发拒绝信的人真的很少。发送一两个并不难，但很难发送给每一个被拒绝的候选人。这真的不是一般人能坚持的。收到拒绝信的人真的会幸福吗？真的，大家都愿意收到拒绝信吗？不一定。在职场中，已经主动提出入职前站出来的求职者很常见，也有入职几天就离职的情况。

2.面对各种不确定的情况，保险的做法当然不是给没有入选的考生一个明确的答案，因为有些考生不是最适合的，但也很好，可以作为备选。这样，一旦选定的候选人不能加入工作，企业中至少还有其他候选人可用。所有其他候选人首先被拒绝，没有其他选择。这不是给自己挖坑吗？面试，对于HR来说，就是快速响应用人部门的需求，在较短的时间内找到职位的最佳人选，然后进行招聘，为公司创造价值。对于考生来说，面试就是找一份满意的工作，拿到几份offer后我会选择自己最想去的那份。

3.招聘季一到，HR们的收件箱里就塞满了简历，他们忙着筛选、整理、接待，根本没时间给大家信息。学生应该明白一件事。面试官扮演的是帮助企业招人的角色，也就是说面试官是负责邀请人帮忙解决公司里的问题，而不是自己找问题。但对于面试官来说，“既然我们没有选择你，而且说得委婉一点也不合适，那就是你自己的问题。你应该自己去找答案，而不是问我们为什么，我们不是你的求职导师，没有义务给你免费的建议。”

Answer 2

很可能是因为你的条件不是特别的好，还有可能是因为比你优秀的人非常的多，还有可能是因为想给面试者留面子，还有可能是留有一定的后路以及余地，然后也不想打击面试者，所以不愿意直接告知面试失败的结果。

Answer 3

可能是为了进行深一层次的考验，也可能是为了为公司挑选最有用的人才，害怕面试者当场崩溃，也害怕面对一些比较尴尬的情况，不愿意对公司的声誉造成任何的影响。

Answer 4

因为他们怕与求职者产生冲突，也理解求职者的心态，而且最终面试结果还要经过一些商议，所以并不能直接通知，他们也觉得非常不好意思啊。