职场上我想要成为一个有棱有角的人。可能很多人认为只有八面玲珑的人才能更好的面对职场中的尔虞我诈，才能更好的在职场上生存下去，但是我不那么认为，我认为只有一个有棱有角的人才能给职场带来更多的可能和发展。
八面玲珑的意思也就是会来事、会说话，懂得审时度势，知道如何讨领导关心。一般情况下，一个八面玲珑的人在职场是可以如鱼得水的。但是太过于精明也意味着缺乏自我意思和能动性，过于圆滑的人是很难创造出商业奇迹的。
有棱有角的人意味着他敢于坚持自己的立场和观点，有勇气发出和群众不一样的声音。这种类型的人在职场上可能不如八面玲珑来的讨喜，但也正是因为这类人的存在才能创造出一个又一个的职场神话。所以无论是在职场上还是在日常生活中，我都希望自己可以是一个有棱有角的人，永远有自己的特点的态度，永远是个鲜明又独立的个体。觉得小编说的有道理的请多多支持我哦！
首先我觉得八面玲珑的人比有棱有角的人更适合职场
八面玲珑，可以让我们拥有好的同事关系，并且得到上级的喜爱，有助于我们升官加职，而又能有脚的人，有可能会在不经意之间得罪我们的同事或者上级，给自己造成得不偿失的情况
在现在这个社会中，圆滑的人更适合在职场上生活，每一个人都有他不得已的苦衷，并不是所有的人都适合真唱，我们虽然保持着一颗仗义的心，但是有些事情还是需要去委婉的表达，八面玲珑并不是指，多面派见人说人见鬼说鬼，它是指圆滑的做事，圆滑的人可以为自己带来更多的利益，也可以给自己省去很多的麻烦，说话是一种艺术，社交更是一种艺术
学会如何在职场与同事相处，学会如何成为一个八面玲珑的人，是我们成长之时必备的技巧
我希望每一个人都可以得到其他人的善待，每一个人都可以圆滑的处事，为周围的人带来最小的伤害，让每一个同事的带来更大的利益，这是一个非常好的情况，社会本就不是单纯的，它是黑白灰三面具备的，所以圆滑处事可以说是每个人的必备技巧
因此，我认为八面玲珑的人更适合职场
俗话说职场就是战场，战场就必须要要有棱角，要不怎么显示自己呢？怎么往上爬?
其实职场上的状态要看阶段，你处在什么样的阶段就要有什么样的状态与态度，
1、小透明的时候，天然是有棱角的，让别人感受得到你也好。这个时候就要多总结，多反思。如何做人做事，更加得体靠谱，积累成败的经验。也不能默默无闻，没有丝毫的棱角，这怎么会让别人知道了解你呢?因此在初入职场还是小透明的时候就必须要有一定的棱角，这样才会有机会。
2、时间稍微久点，或者你在职位开始上升的时候，你会主动去打磨自己（你可以理解为人在江湖身不由己）。你会逐渐圆滑，以至八面玲珑。
谁看见高山之巅的石头是圆滑无棱的？
只有在下游的河床上，会看见圆滑的石块。
所以，请不要逆操作！
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其实，在如今的极度化内卷的时代，谁能抓住机遇，谁就会有机会成功，伯乐不常有，因此我还是认为职场上有棱有角要更好一些，要凸显自己，当然这说的一切都是在自己有一定的实力的情况下，一切都要有实力才有资格去有棱有角，才有资格去处事圆滑，实力才是根本。
我们既要八面玲珑又要有棱有角。
在职场上，除了要有一定的人际关系实力，也就是说，除了做好自己的工作，还要懂得 "来者不拒"。我们经常说，在工作中，只要把头扎进沙子里，像老牛一样努力工作就可以了，这没有什么用，直到我们有这种意识，因为我们经常习惯于看到太多的这种例子。
例如，张某是公司的骨干，他工作非常努力，愿意学习。他非常务实，愿意学习。每当他面对管理层分配的工作任务时，他也能很好地完成。除了出色的实际工作外，他还非常积极地接受别人看来不可能完成的任务，以挑战自己，所以我们可以说他是一个实干家，随时准备努力工作，心甘情愿。
公司的另一位关键员工小朱也是公司的关键员工，他是上述例子中张某的竞争对手。虽然他的工作态度不是很积极，但他善于表现，善于待人接物，善于阿谀奉承，善于随和。在这次晋升中，小朱在老板和领导的大力推动下，成功竞争到了营销总监的位置。
看到这里很多人心里有了结论，开始愤愤不平，为什么员工的辛苦还不如员工的八面玲珑？在职场上看起来很好，什么都好，真的那么重要吗？除了努力工作之外，还需要点“会来事”的精神，要懂得表现自己在职场上，是工作和人的结合，而努力工作是支持你在公司生存的基础
但是，努力工作和实事求是本质上是一种个人表达，它是 "内在的"，大多数时候是 "非外在的"，这意味着，很多时候，实事求是和努力工作只会让你感动。勤奋工作的信息不可能被外界更好地感知。
例如，如果你做的工作满分是10分，但你不向外界展示，不向你的上司或老板的业绩展示，那么你的优秀程度就会从10分略微降低到7分。因此，除了实际工作之外，人们仍然需要一点'八面玲珑'的技巧。毕竟，没有哪个老板或领导不喜欢巴结。但这并不意味着知道如何在工作场所做好人是很重要的。有一些因素需要被考虑到。
领导为人风格决定了团队风格
如果领导者是一个脚踏实地、实事求是的人，不玩虚的，这种类型的领导者有智慧的天赋是不好的。相反，这种类型的领导讨厌那些 "聪明 "的员工，所以在这种情况下，聪明并不是好事。
实力能帮助我们走得更远，是实力，而不是一味的八面玲珑
如果你没有一定的实力，没有正确的勤奋品质，你在工作中会有一定的智慧，但走得不够远，基础不够牢固，总能说到你的实力。因此，在工作场所，不仅要做实际的代理人，还要做聪明人，为自己争取更好的位置。
在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
在职场上还是八面玲珑更好。八面玲珑的人在职场上工作顺利，为人处事圆滑，这样的人在公司发展的会更快。有棱有角的人有个性，但得罪人多朋友少，个人发展的慢。
