县级市事业单位和市区事业单位的工资标准为什么不一样？

Question

如题所述

Answer 1

你说的其实是指支付的工资(应付工资)金额不同，而不是整体工资标准。现在我国事业单位工资结构已经全国统一。造成差异的原因是各地财力不同，工资结构中补贴和绩效标准不同。

1、事业单位的工资结构，事业单位现行工资构成由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。下图为管理岗位、专业技术岗位、工业岗位的薪酬构成(对于之前的标准，以薪酬构成为例)。

一、岗位工资+薪级工资，全国统一，也叫底薪。二、补贴:如工作补贴、住房补贴、交通贴、通讯费、防暑降温、独生子女、副食品补贴等。；这部分是由于政策和资金来源不同，原来是国家、省、行业、单位制定的。现在全国清理乱发的补贴，必须省级以上制定。不同地区之间略有差异(同一项目标准不同，不同地区项目不同)。比如辽宁和江苏的降温费可能不一样。比如辽宁部分县和周边县可能有困难地区补贴。第三，绩效奖金在一些国家正在标准化，旨在根据职位和绩效获得薪酬。这部分主要是根据各地的经济情况，标准不同，是造成实际工资差异的主要原因。

2.差异原因。从事业单位的工资结构分析可以看出，第一个岗位的工资和薪级表在全国范围内已经统一，只要和学历、工龄、职称或等级等相同即可。，工资没有差别。其次，天津的补贴在全国范围内清理后，天津补贴已经在同一个地区(县级)实行，不同地区的补贴项目可能有所不同，工资待遇有所变化，但幅度不太大。比如X县，困难地区有补贴。临县的困难地区没有补助。再次，由于绩效工资与地区财力密切相关，经济发达地区可能高达几万元，而经济不发达地区只有一点，这是造成差异的主要原因。

Answer 2

主要还是因为市区事业单位的等级更高一些，要管理县级，所以工资标准不一样。

Answer 3

县级市事业单位一般是在郊区，而市区的事业单位都在市区。市区的消费水平比县级市高，并且市区处理的事情来自各县级和省级，工作繁重。

Answer 4

就是因为每一个地方都会按照他们那里的消费标准来规定你的工资，如果你们那里的消费高比较高的话，你的工资也会比较高，消费比较低的话工资也会比较低。

Answer 5

因为事业单位的人员级别是不一样的，所以才会导致工资的标准是不一样的。