《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。从以上法条可以看到，你可以多争取到一个月的工资，也就是未签订书面劳动合同的赔偿。
一年以上没有签订劳动合同，可以视为已经签订了无固定期限合同。如果要继续保持双方劳动关系的话，必须补签合同。即使补签了合同，仍然要支付11个月的双倍工资给劳动者。如果企业存在非法辞退劳动者，劳动者还将得到双倍经济补偿金的赔偿金。
关于仲裁时效的问题，如果在工作期间，企业存在拖欠工资问题时，申请仲裁是没有时效限制的。如果已经离职，仲裁申请时效为一年。
如果单位没有和你签订劳动合同，这个肯定是违反相关规定，没有签订劳动合同就代表你不受劳动的保护，一般公司都会有法律顾问等，他们对这个都是比较了解，至于为哪样没有签订合同，肯定有他一定原因
一般情况下没有签订劳动合同，都是有一定赔付金额，这个可以向劳动监察大队、劳动仲裁部门提起申诉
你的问题我建议先去劳动监察投诉未签订劳动合同，如有异议，再进行劳动仲裁。去劳动监察投诉时，必须准备好你在企业的工作证据。比如所在企业的工卡，上班的打卡记录 ，工资发放记录。如果是现金领取的，要有工资发放条。还有其它一切能证明你在企业工作的书面证据。如请假条，书面的奖惩通知等。劳动监察的投诉时理论上是两年。看每个地方对法律法规是理解，一般企业持续违法是情况下，不受2年的时效限制。建议尽快解决。
劳动者工作快两年公司没签劳动合同，未交社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，那么公司该怎么赔付?
公司招用员工未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。
法律依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
公司未为员工缴纳社会保险的，员工可以随时离职，并要求用人单位给予经济补偿金。同时还可以要求公司补缴社会保险费用或者予以补偿。
只要能够证明你在公司工作过的证明都可以，比如工资条、工作内容、打卡记录等等，劳动局都会认同你在公司就职过。
法律依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在这里提醒大家，申请劳动仲裁要在法律规定的诉讼时效内申请，超过诉讼时效将无法得到法律的保护。
