职业和我们 从你踏入社会做第一份工作起，每天你有三分之一的时间在工作直至退休，约有35年时间。以平均寿命70岁计算，35年占到了你整个生命的一半时间，而且这35年是你一生中最美好的年华，包括了你最富激情、创造力的青春岁月和春华秋实、成熟练达的中年时光,所以工作的意义何在，选择什么样的职业，对职业应持有什么的态度，这些问题关系到我们生活的质量，关系到我们生命的意义是我们必须思考和回答。 职业对每个人而言有三层意义：生存社会角色和自我价值的实现。工作作为谋生的手段是被大都数人认可的，这也是工作的基本目的，但是是否意味着，如果我们通过工作赚够了钱，衣食无忧，就可以不去工作了呢？ 曾经有人就这个问题进行统计：当你拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时你会不会脱离工作的行业呢？结果发现：80﹪的人回答“即使自己生活富裕,仍然愿意继续工作。”理由有下列种种： ----------工作是一种乐趣 ----------希望自己内心经常保持充实感 ----------以此维持自己的健康 ----------通过工作可以促使人际关系交往 ----------证明自己是活生生的人 ----------保持自尊心 对另一个问题“如果没有工作，你会怎么样，”大都数人是这样认为的： -----每天将会无所事事，感到极为无聊； -----不再觉得自己是活泼的有生气的 -----觉得自己似乎成了废人 由此可见:职业对每个人而言除了谋生的功能外，还具有更为重要的意义，那就是证明自己的社会存在，实现自我价值。既然职业对于我们有如此重要的意义，那么我们就没有理由去轻视或则漠视它，而应该以虔诚之心对待它，这就是敬业。 敬业是择选人才的重要标准 敬业是一种积极向上的心态，是从业者的基本价值观和信条。 在经济社会中，每个人要想得到他人的尊重和信任,必须对自己所处的社会、对自己所从事的职业、对社会交往的规则持虔诚敬仰的态度，视职业责任规则为权威。所以敬业是职业精神的首要实践内涵.现在社会学历已经不是公司招聘首要条件，正确的工作态度是公司雇员工最优先考虑的，其次才是职业技能，接着是工作经验，所以工作态度是企业择才的重要标准。 下面给大家讲这样一个案例： 一个中国留学生在
日本东京一家餐馆打工，老板要求洗盆子时要洗6遍。一开始他还按要求的去做，刷着刷着发现少刷了一遍也挺干净的,于是就只是刷5遍,后来发现再少刷一遍也挺干净的,于是又少刷一遍,只刷4遍,并暗中留意别人另外一个打工的日本人,发现他还是老老实实的刷6遍,速度自然比自己慢了很多,便出自好心,悄悄告诉了这个日本人说可以少刷一遍看不出来,谁知那日本人很惊讶的说“规定要刷6遍就该6遍,怎么能少一遍”. 从上述的例子来看,如果你是老板你会更喜欢哪种心态的员工呢?
搜狐公司的总裁
张朝阳说:我们公司择才的标准是敬业精神,对待工作的态度是道德问题----
职业道德.在美国,如果一个人的本职工作没做好,就会失去信义,就算找到了别的工作做其他的事也就没有可信度了,敬业精神是个比较理性的慨念,但要实行起来,可以明显感觉出来. 三种心态的工作者 用利工作者 “用利工作者”在我们中间占大多数。在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。想到工作，就想到每天乘拥挤的公交车赶去打卡，就想到办公室里机械而枯燥的事务，就想到老板、上司严肃的面孔和同事之间的明争暗斗。 有的人，每天盯着电脑屏幕，手指不停地在键盘上输入，却对输入的东西没有任何兴趣；有的人，上班唯一的期盼就是下班，人在心不在，“做一天和尚撞一天钟”。因此许多人对工作感到厌倦，不期望从中获得乐趣和幸福感，而只是赚钱的机器。在工作中他们会患上工作被动、怨天尤人、见异思迁等阻碍自己成长的职业病症。 1． 工作被动症 思想懈怠，行为懒惰；工作拖延，效率低下；敷衍应付，得过且过；借口不断，逃避责任是工作被动症的四种症状。其主要原因就是把工作当作苦役，当作要应付的差事，缺乏工作热情和动力。工作被动症带来的是工作低效率和低品质。我们来看下面这个真实的事例。 有一次，在飞机上出现了从未见过的现象，座位旁边的通道上乘客排起了长队，后来才知道是因为经济舱的两个卫生间的其中一个坏了，只有一个能使用。排队的乘客向空姐提出要求解决这一问题，谁知空姐冷冷地说了一句：“卫生间坏了，我有什么办法？”几个乘客立即反驳：“卫生间坏了是你们工作没有做好，不能让顾客承担这个结果。”空姐没有理会，转头就走了，排队的乘客无奈地摇摇头。这就是工作的被动性. 2． 怨天尤人症 案例
猫头鹰忙碌地在树林里飞着。一旁的
斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”猫头鹰回答说：“我在忙着搬家，”斑鸠不解地问：“这树林不是你的老家吗？你干么要搬走呢？” 猫头鹰叹气道：“在这个树林里，我实在住不下去了，大家都讨厌我的叫声。” 斑鸠同情地说：“你唱歌的声音实在不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上不要唱歌，在这林子里你还是可以住下去的。否则即使搬到其他地方，那里的人一样会讨厌你。” 你有没有发现身边有些人颇像这只猫头鹰，总是在抱怨环境对自己不利，同事，上司，老板对自己不好，而从来没有从自身找原因？这些人只知索取，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。因而要么怨声载道、斤斤计较，要么频繁更换环境，以求自慰，逃避自己应该面对的问题。这就是“怨天尤人症”。其主要病因是“打工心态”在作祟，在回答“工作为谁”的问题时，他们的回答是“为老板”，没有把自己当成事业的主人。 3． 见异思迁症 “外面的世界很精彩，里面的世界很无奈”，有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望着那么高或被高薪吸引，或幻想有完美的公司和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难，因此，频繁跳槽，三心二意。这就是“见异思迁症”。其主要病因是：做事3分钟热情，缺乏专注与执着的精神，容易半途而废，因而虎头蛇尾，有始无终。 用心工作者 还有一种人，他们认为工作不仅仅为薪水，也不是为老板，全力以赴做好它。这种人我们称之为“用心工作者”。他们表现出强烈的工作意愿，在行为上更主动自觉。我们身边很多事业有成的人都属于这一类工作都者。 用命工作者 这是稀有的一群人。他们把自己从事的职业和人生的最高目标结合在一起，将工作视作自己的使命。因而他们能够带着极大的热情和使命感工作，自动自发，全心全意，尽职尽责，能够做到忘我奉献。 告别牢骚与叹息 态度决定一切 工作首先是为了谋生，为此，有时我们不得不从事自己并不喜欢的工作；有时甚至要忍气吞声，委曲求全。久而久之，我们会无奈地感叹：“没有办法啊，为了混口饭吃！”这是谋生式的叹息。 为什么不能把工作当作一件享乐的事情？或许你心里在想： -------------------------------我干的不是自己喜欢的工作； -------------------------------我的老板、上司能力不强，没法调动我的积极性； -------------------------------这家公司的机制不行； -------------------------------周围的同事不好合作； --------------------------------…… 的确，要想快乐工作，确实需要你的上司和同事们努力去创造一个好的环境，但是不要忘记，这也需要你的主动和努力。 也许你暂时没有选择到自己喜欢的工作，也许暂时没有进入一家令自己满意的公司，也许所处的环境并不尽如人意。但是有一项权利始终在你手中把握——以什么样的心态面对这一切。其实，如果留心你就会发现，你身边有很多告别了谋生式的叹息，快乐工作的人，他们能做到的，你也一定能做到。 案例 有一个年轻人，刚工作时收入很低，每天只能到街边小店吃快餐盒饭，盒饭的米很硬，菜的味道也不好，几乎难以下咽。但是每次吃饭时，他都告诫自己，与其想着饭菜难以下咽，不如把它当作美味佳肴，高高兴兴地吃下去。他把这个快乐理念也用在了工作中。刚开始没有任何经验，只能从打杂开始干起，微薄的工资也只能维持盒饭的开销。看到别人频繁跳槽，他没有动心，只是抓住一切时机学习提高。他鼓励自己说，现在的工作虽然枯燥乏味，但自己可以像吃盒饭那样，把工作变成快乐的事，只要自己努力，面包会有的一切都会有的。两年后，他成为这家公司工程部经理，成为猎头青睐的对象。 能否快乐工作取决于你的态度，千万不要把快乐的主动权交给别人！ 有人曾经这样形容态度：态度—— ------------是真实自我的呈现， ------------具有内在的根基，但是却会结出外在的果实； ------------是我们最好的朋友，但也是我们最大的劲敌； ------------和我们的话语比起来，具有更高的真实性及连贯性； ------------是昔日经验积累对外的呈现； -------------会让我们吸引到朋友，但是也会使我们受到排斥； -------------是我们“过去”的百宝箱； -------------是我们“现在”的喇叭； -------------是我们“未来”的告知； 使自己变得不可替代 面对职场日益激烈的竞争，害怕被淘汰是很多职业人所忧虑的事情。一些人不断学习充电，提升自己，这些都是必要的。但是有一点人们可能忽略了，要想使自己成为不可替代的人，最重要的是，别人做到的你要做到，别人做不到的你也要做到，不断超越老板的期望！ 不要只为薪水工作 谋生并不等于充实人生，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。所以，在你为生计奔走的时候，你必须思考，目前从事的工作仅是糊口的饭碗，还是具有理深远、更丰富的意义？赚钱的魅力是经不起时间考验的，因为它无法为“我是谁”、“我如何看待自己”这样的问题找到解答。 点燃工作热情 热情是一切的基础 热情，就是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是对人、事、物和信仰的一种强烈情感。内心里充满热情，工作时就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热情的感染力量。 点燃热情之火 1. 追逐理想 2. 设立目标 克服惰性 从改变一个习惯开始，锻炼意志力，克服自身惰性。 经常重复做同一件事情就会成为习惯，习惯的力量巨大无比。良好的习惯可以帮助你事半功倍，不好的习惯会成为你前进的绊脚石。所以，全力去实行，并且持之以恒地去培养良好的习惯，就能够提高意志力，战胜惰性。例如，你有个坏习惯，总是把事情拖到明天再做。要改变这一习惯，你首先要做到的是： 1.找出有此习惯的原因。 2.如果事情拖延到明天没有完成，对自己所造成最大的损失是什么？ 3.如果已经完成，是否会觉得比较有成就感？是否会感到更多的喜悦？ 4.经常在内心对自己说：“我想要做……”而不是“我必须做……” 5.每天坚持在限定的时间内完成一项工作，哪怕是很小的事情。例如，写工作日记 享受工作 感谢工作给我们的回报 工作给我们的回报是什么？多数人回答可能是工资、奖金、福利，其实，在你在工作报酬单上，还有以下更为重要的东西； →认识朋友，改善人际关系； →充实自我，开拓生活领域； →加强工作技能，提升自身附加价值； →肯定自我，享受自我实现的满足感； →其他你想得到的东西。 我们应该对给予我们丰厚回报的工作心存感激： 坐而言不如起而行 如果你去观察哪个成功的公司老板，你会发现他们都有一个共同点，没人监督他们，他们还是全身心的投入工作。他们会主动思考，发现问题，不找借口，只想千方百计地达到目标，一丝不苟，认真负责。拥有老板的心态，潜意识的认为你是在为自己而工作，你会更用心会更主动。 行动决定出路 千里之行始于足下。光有想法不行动是达不到目的，现实是此岸，理想是彼岸，从此岸到彼岸的桥梁是行动。 克服行动的大敌 行动有两个敌人，是拖延和借口。找借口把应该完成的事拖延到明天完成，是疏于行动降低效率的主要原因，其实拖延的背后是逃避困难和责任，是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容. 如何克服拖延和找借口 1. 设立一个短期目标,即此事我自己要如何在最短时间内完成的时间 2. 当无法完成的时候给自己设立最后期限. 3. 选定固定的行动时间,把每一天或每周的哪段时间空下来,专注在达成目标,其他事什么也不做. 4. 向信任的人求助 5. 利用外在刺激,言语内含有能量,能够产生刺激作用是我们用内心想法转换成具体行动的工具之一 大事着眼小事入手 高瞻远嘱,胸怀大局 公司是个集体,身为这个集体的领军人物,老板要时时站在公司的全局去考虑问题,然而,仅仅老板在全局考虑是不够的.如果部门之间出现推诿扯皮本位主义现象,就会造成协作困难,效率低下,这些和管理人员缺乏全局意识是分不开的,所以每个员工在个人和集体利益,部门利益和公司利益发生冲突时,都要从全局出发,把大局放在第一位,协调一致采取行动. 脚踏实地,小事做起 世界上能做大事的人,一般都能从小事做起做好,据心里协会测试,愿意从小事做起的人,往往最不怕曲折,最能忍耐,抗击能力强. 自觉和主动 工作的自觉主动就是以达成组织目标为已任,通过自身的智慧与才干,把工作做得比上司或老板得预期效果完美,主动学习更多与工作有关的知识,并且学以致用,有高度的自制率自觉的提高工作效率,了解自己的身份和职位,随时调整自我去适应环境(在这边我引用九牧王一句话:一等人抱怨环境,二等人跟随环境,三等人创造环境，我们不能创造环境，那就改变自己适应环境) 把平常的事做得超常得好 把平常得事做得超常得好就是拒绝“差不多就行”“不求有功，但求无过”的平庸态度.在工作上,不是每个人都干得轰轰烈烈、惊天动地得大事,大都数人每天都在做一些平常的事,因为平凡,有人就会觉得没价值,其实任何工作都能创造价值,关键看你能否超越别人对你的期望,不断的超越自我,把平常的事做好. 任何工作都要全力以赴 引用演艺圈的一句话:“没有小角色，只有小演员”无论角色的大小,都要全力以赴的去表演,只有表演好了才能获得成功,如果以一种无所谓的态度去演,那么无论给他何种角色,他都不会演好,把任何一个小角色演好了,都是大演员了,相反即使是大角色,没演好那永远是小演员.所以无论做什么工作都必须全力以赴的做好. 主动改善和提高 要勤于思考和行动,不仅仅满足于干好现在的工作,还要对自己的工作主动提出改善计划,要知道,公司聘用你来是为了做好工作,但更重要的是,必须随时思考,运用判断力,以组织利益为前提采取行动.“没有最好,只有更好.” 专注于自己的目标 目标是我们行动的方向,所谓成功就是达到目标. 成功者最重要的特质就是专注,如果能把经理集中在某一点上,就能使周围的资源尽量让你去用.就象有经验的园艺家,习惯把许多能够开花结实的枝条剪去这好像很可惜,可是为了使树木能茁壮成长,多结果实,他们很专注于自己的目标把多余的枝条去掉. 天赋责任，我们不能推卸 为爱负责 一个人生活在社会中，必然要和社会集体他人发生一定的关系，扮演不同的角色，而每个角色都有应尽的义务，举例说明：在家庭中，父母对子女，子女对父母，夫妻之间都有应尽的义务，许多义务甚至以法律的形式确定下来。在企业中，老板对股东员工社会员工对老板也都有应尽的责任和义务。也可以说，正是因为每种角色对自己义务的担当，才有美满的家庭和谐的社会。因此人与人之间关系的重要纽带就是责任，对角色饰演的最大成功就是完成应尽的义务。 举案例说明： 一对父母带着自己可爱的孩子去游玩，一切都是喜气洋洋都是美好的。然而他们不知道，灾难正在一步一步逼近。他们为了欣赏美好的风光，就一起坐上观光的高空缆车。正当他们美不胜收的时候，忽然缆车从高空坠落，灾难降临下来，没人会认为会有人生还，因为缆车离地面的距离太高了，然而营救员却带来唯一幸存者，一个两三岁的小孩，据说：缆车坠落时，是他父母将他托起，他的父母用自己的身躯阻挡了缆车坠落时致命的撞击，这一挡已经把死亡挡在身上，而孩子得救。这就是父母，在生命的最后一刻，仍旧没忘记保护孩子的责任，在危难的瞬间，用自己的双肩托起了孩子生命重生的起点。 上述的案例是真实的故事，让我们体会到了用亲情和爱铸造的责任的分量，我们的社会正因为有众多这样尽义务、担责任的人，才会有生活的宁静与美好，正是责任让我们在最困难的时候能够坚持，让我们成功时保持冷静，因为我们的努力不只是为自己，还为别人，任何一个人的懈怠或推卸自己的责任，就会给别人带来麻烦，甚至生命的威胁和经济的损失，只有履行应尽的责任和义务，一个人才能拥有一份真实的生命。 为过失而负责 灵活是一种积极的处事方法和应对措施，目的是为了把工作做得更快、更好；而“圆滑”则是一种不切实际、不着边际的浮夸，甚至是欺上瞒下、耍滑头。 4.变敏感为敏锐 敏锐是做好工作的一个基本要求，要在投入的状态下保持清醒。而敏感则是一种神经过敏，是一种思维错位和认知误区。 多一些担当，少一些逃避 在工作中我们会遭遇挫折，例如犯了错误、工作出现问题、被人误解或遭遇失败等等，面对这些挑战，我们是束手无策、逃之夭夭，还是勇敢面对？有些人寻找各种理由选择逃避，逃避困难，实际上就是逃避责任。因为对责任的坚守很大程度上需要克服一切障碍。没有公司会把工作中的所有障碍扫除后，再请你来，相反很大程度上是因为有困难，才需要你来解决，才能证明你存在的作用和价值。 勇敢面对挫折 美国第六任总统亚伯拉罕·林肯先生有一句名言：成功就是屡遭挫折而不气馁。在逆境中成长的能力决定了一个人成就的大小。 1.积极的自我暗示 积极的自我暗示就是对发生的某种事物的有力、积极的叙述。经常进行积极自我暗示练习，能让我们开始用一些更积极的思想和概念来替代我们过去陈旧的，否定性的思维模式，使得我们能在短时间内改变对生活的态度和期望。 人与人之间的不同很多时候是在经历挫折、困境时表现出来的。有的人经历挫折，就会一蹶不振；有的人却屡败屡战，愈挫愈勇。之所以有如此大的不同，是因为面对挫折时的信念不同。 悲观的人，看到柠檬就想到它的酸涩；乐观的人，却能够将酸柠檬变成一杯好喝的柠檬汁。 2.战胜恐惧和沮丧 人的一生是成功与失败交织的过程。人的本性渴望正常、顺利、成功，害怕失败。因此，当我们面对人生的困难、挫折挑战时，我们本能地会感到恐惧、沮丧，会采取逃避的态度。这是一种消极的精神状态。心理学研究表明，消极精神状态会仰制人的潜能发挥。因此，当你陷于恐惧、沮丧时，你的头脑就会缺乏敏捷，逻辑混乱，思考力大大下降。其实很多时候，困难没有你想象的那么可怕，但是由于恐惧、沮丧使你丧失了信心，因此，会令你找不到摆脱困境的办法。 战胜恐惧和沮丧需要勇气，如何才能有勇气？勇气源自决心和信念。 团队精神的内涵 什么时团队精神 团队精神是团队成员为了团队利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效率动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是成功团队最重要的物质。团队精神的内涵包括： 1． 团队的凝聚力 团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，可以使每个团队成员都不得能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。 2． 团队的全作意识 团队合作意识指的是团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员之间相互依互、同舟共济；相互帮助、互相关怀；彼此宽容、尊重个性的差异；待人真诚、遵守承诺；利益和成就共享、责任共担。团队成员之间是一种基于信任的合作关系。 3． 团队的高昂士气 拿破仑曾说过，一支军队的实力四分之三靠的是士气。现代企业的团队也一样，团队士气就是团队成员积极进取，对团队目标尽心尽力、全方位投入的精神状态。 没有信任就没有合作 信任是合作的基础 信任是企业成功的关键，也是员工发挥潜能的关键。信任是合作、创新的先决条件。员工对自己的领导、同事越信任，就会越投入精力工作，才可能有团队精神。 1．信任能够促进沟通和协调。 一个企业如果员工之间缺乏信任，人们的注意力就不可能放在工作目标上，而会转移到其他方面：如怎样平息人间矛盾，怎样做才能不会得罪其他人。防卫心理增加，、导致小团队利益和个人利益代替了团队利益。