不知道你去公司面试有没有遇到这样的情况。面试成功后，公司HR让我们听听入行流程。很多人想知道为什么会有这个要求。银行流量不是个人隐私吗，这个要求主要有以下几点考虑：
1、 诱惑 如果HR需要我们提供工资银行流水，除了调查我们的背景，还有一个原因就是探索。面试的时候，很多人都会美化自己之前的经历，包括虚报工资。为了了解我们申报的工资是否属实，他们需要在入职前要求我们提供之前收入的银行卡。
2、 确认之前的收入报表工资信息是公司背景调查时非常重要的信息对面试官来说，但在实际调查中往往比较困难，主要有两个原因：
1．是通过之前公司的HR方式得知的，但HR出于薪资保密的考虑，不会告知具体细节。
2．调查是直接通过原单位的直接上级进行的，但工资终究是他不负责的，所以往往对具体情况不是很了解。他只能从嘴里知道一个大概的想法，所以通过这两种方式都不能很好的理解薪资，需要通过面试官提供的一些有效的辅助材料来理解，从银行卡流程可以很好的看出。
3、 成功就业另一种情况是HR和用人部门对你比较满意，但你要求的薪水比他们预期的要高。这时候，要想顺利就业，就需要提供对方满意的薪水，但是当你申请高薪时，自然无法口头解释，所以需要提供高薪。 所以，这大概就是公司要求提供入账银行流水的原因。为了更好的加入公司，需要提前准备银行流水，以防万一！为什么新公司需要提供银行流水信息没有怎么办。对于工资比较高的职位，有的公司会要求求职者提供工资银行流水。如果没有，可以去银行取款。一般公司要求求职者提供工资银行流水，主要是确认求职者工资的实际情况，确定工资定位。有的公司会加薪10左右-30% 根据求职者提供的工资流向，作为加薪的依据。
拓展资料：银行的有效流向应满足以下条件：
1．存款多，取款少。存1000提500，否则无效，支出大于收入。
2．
信用贷款的存款时间和金额是固定的。
3．如果工资采用现金形式，银行流水不能反映受让方的工资收入，请定期存入定额，也能反映有效收入。
4． 24小时内不能出入金的部分，即当天不能出入金的部分。
5．对于信用贷款，有连续3个月或6个月的存入金额，且余额不为零。
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