我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。人家看了我们的简历之后就直接把我们刷下来了，我当时真的后悔极了，要是高考的时候再努力一些就好了，争取考个好学校，这样以后找工作的时候也能给自己加点分，哪像现在似的这么麻烦，这么尴尬。于是招聘当天当场就有本科生提出来，觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法，所以很多大型企业也会要求985、211的学历。因为他们都相信 985、211 毕业的比非 985、211 毕业的平均素质与能力要高，有限的招聘时间他们没法招到天才，但是起码可以找到综合素质还可以的，这种方式筛选就最有效、成本最低的方式。
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第1个回答 2018-10-27
因为本科学历不好的缘故，我毕业时找工作比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：不需要本科成绩单了，没有说服力。在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，可想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者吧。
第2个回答 2018-10-24
其实对企业来说，特别是大型企业，一般都会得到很多简历，如果说筛选的硬件条件是985.211学校的话，其实是降低了他的风险成本，毕竟如果有那么多学校的学生可以选择。当然，如果是电脑投的简历，很多大公司的有各自的专门填简历的网站，可能已经通过自动筛选系统，自动去除了，hr可能都没有机会看到。
第3个回答 2018-10-24
当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，实在没心情和时间和你玩私人订制。
第4个回答 2018-10-27
不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。