2、如没有“必须提前一个月打离职报告”的规定，找老板好好谈谈，可以说家有急事，必须尽早辞职回家。
3、最快的办法，让老板解雇你，不过这个老板只是上司，不是企业负责人。追问
现在的公司没有签劳动合同，拖欠了2个多月工资，我是做会计的，新单位让我后天去上班，也有点拖熟人才进去的，给现在老板是直说好，还是骗一些比较好？
追答这个有点麻烦，拖欠了两个多月工资。后天就要去新单位，你能不能让新单位等你个把星期？我不知你老板是怎样性格的人，不好判断。
追问新单位我没说我在职，估计不好说，只能从现单位下手
新单位我没说我在职，估计不好说，只能从现单位下手
追答问题是你能想出两天内必须要离职的借口吗？老板一句，你可以办完急事再回来，就哑口无言了。
追问确实如此，老板又不傻，她肯定猜到你欺骗他的
确实如此，老板又不傻，她肯定猜到你欺骗他的，觉得说实话好吗？
追答实话实说，你可能要冒两个月工资拿不到的风险！太急了点，后天就要去报到。
追问我直说，没人交接期间，我看一周回来一次，把自己的工作也做好，等找到人了，在交接，这样那边也没损失，不知可行不
我直说，没人交接期间，我看一周回来一次，把自己的工作也做好，等找到人了，在交接，这样那边也没损失，不知可行不
追答你这是理想情况，老板答应当然没问题。关健看老板是什么人，象我这样的，是不会为难别人的；也有的人，是能扣钱就扣钱多，特别尖刻。
你这是理想情况，老板答应当然没问题。关健看老板是什么人，象我这样的，是不会为难别人的；也有的人，是能扣钱就扣钱的，特别尖刻。
追问是呢，我这边老板就爱扣别人钱，人走了有些事就不给你办，拖拖拉拉的
这情况也是常见的，
处理方法多种多样。
有的是找借口先请假，
过段时间再辞职，
有的是找借口直接辞职。
其实我觉得吧，
要辞职跳槽，
最好是按程序走。
你在职期间去应聘时，
要把情况要先说明，
让你有缓冲时间，
安排原有工作，
这个其实也是人品问题哦。
新公司的人，
看你是怎么处理原公司的事时，
是会有想法与评判的。追问
嗯嗯可是跟新公司说实话，又担心新公司不爱要在职人员，所以当时面试也没讲
嗯嗯可是跟新公司说实话，又担心新公司不爱要在职人员，所以当时面试也没讲
追答在职场上，在职跳槽的情况是常见的。
既然没有和新公司说明你还在职，那你看看要用什么方式跟原公司说比较合适，理由自己找。
追问说真的，真不知道编什么理由，让老板短时间内让你走，也有打算直说，实在不行，利用周六时间去现在工作上班，等找到人，在交接。所以还在纠结是直说好还是编理由好
追答😊这种事，还是由心的好。别人没法去帮你做选择。
本回答被网友采纳我也知道这样很不好，但是新工作是通过家人关系突然说的，一个机会也难得，不想错过，现在的公司有经常拖欠工资
追答这就只有权衡利弊 趋利避弊了，如果新工作远远高于原来的工作，可以放弃原工作的利益。
追问打算跟现老板直说，然后利用周六休息时间，做这边工作，后期找到人交接，在交接，感觉这样自己也算心里舒服点，不知道直说好还是编些理由好
追答就这样直说比较好，祝你成功
