第1个回答 2021-10-01
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
第2个回答 2021-09-30
公司未与你签订劳动合同属违法行为，而且老板还拖欠你的工资，然后要辞退你们。你可以保留你在这家公司上班的证据，比如工作证，发工资转账，你工作的场景照片等。然后到你上班公司所在的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
第3个回答 2021-09-30
留好你们上班的证据，去劳动局申请仲裁，虽然没有签劳动合同，但有劳动事实
第4个回答 2021-10-01
你们应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。
第5个回答 2021-10-01
可以通过向劳动监察反映问题，或者劳动争议仲裁委员会调解或者仲裁。