第1个回答 2014-11-10
如果真的给公司造成损失,公司有相应的证据证明,可以在其未来的工资中每个月扣掉20%工资(扣掉后的工资,不能低于当地最低工资水平),用于补偿公司的损失。本回答被网友采纳
第2个回答 2014-11-10
这个要看你们的公司管理制度和劳动合同的内容的。劳动法里没有明确规定这些内容。但是劳动法是支持劳动合同所签订的内容的。比如因工作失职给公司带来重大损失,要承担法律责任等等。除非是明显的丧失道德,恶意造成的损失公司会提起法律诉讼,一般不会。如勾结外部人员偷取公司财务、信息等等。如果单纯的是因为操作失误给公司带来的损失,这个一般不会有大问题,顶多也就是辞退。
第3个回答 2014-11-10
分具体情况,单独造成直接财产损失的,公司可以找你追偿